Da li su neophodni bonusi da rukovodioci ne bi uznemiravali zaposlene?

Vođe timova u Ubisoftu će od sada dobijati bonuse u skladu sa svojom sposobnošću da stvaraju pozitivno i inkluzivno okruženje na radnom mestu, piše The Verge. Ta odluka dolazi nakon brojnih optužbi za uznemiravanje na radnom mestu, posle koje je usledio i odlazak četvoro uvaženih čelnika Ubisofta.  

Kako je naglasio izvršni direktor Iv Gijemo svaki put kadu su saznali za nedolično ponašanje, donosili su stroge odluke i osiguravali su da one imaju jasan i pozitivan uticaj.  

„Sada je postalo jasno da su neki pojedinci izdali poverenje koje sam im ukazao. Nikada nisam imao kompromise oko svojih osnovnih vrednosti i etike, i nikada neću.”

Podsetimo, u junu su se na Twitteru oglasili zaposleni u industriji igara s pričama o zlostavljanju, nedoličnom ponašanju i uznemiravanju. Neke od tih priča su ukazale na Ubisoft, o čemu su kasnije počeli da pišu etablirani mediji, poput Bloomberga. Govorilo se kako je sve počelo od nekoliko ljudi na najvišim pozicijama, koji su onda razvili praksu seksizma, rasizma i toksičnog ponašanja u nekoliko studija. 

Kompanija je posle tih glasina preduzela brojne korake, a zaposlila je novu osobu koja će se baviti kulturom na radnom mestu, fokusirala se na probleme rešavanja različitosti i inkluzije, a zaposleni sada mogu da šalju i anonimne prijave o nedoličnom ponašanju i uznemiravanju. Takođe najavljene su i obuke za zaposlene, koje će se baviti podizanjem svesti o vrednosti svakog zaposlenog. 

Pročitaj i: 

Snouden: Zaposleni u IT-u su saučesnici kad njihove kompanije štete društvu

Zašto IT firme traže da imate veće iskustvo u tehnologijama, nego što je to realno moguće?

No, sve što kompanija čini, postavlja pitanje o tome kakvi ljudi rade sa nama i među nama? Da li je zaista normalno da vođe timova treba da dobijaju bonuse da bi se ponašali pristojno i stvarali pozitivno okruženje za rad? Zar to nije uslov bez koga ne možemo da govorimo o liderskim pozicijama?