Od 76 ljudi kojima na LinkedIn profilu stoji da su zaposleni u Continentalu, samo dvoje ranije nije bilo zaposleno

Čime se bojazan da Continental neće otvarati nova radna mesta već povlačiti kadar koji je već zaposlen čini opravdana.

Sanja Vatić - 13. April, 2018.

Kako smo objavili 22. marta, država je donela odluku da subvencioniše kompaniju Continental sa 9.500.000 evra za centar za istraživanje i razvoj u Novom Sadu koji je otvoren ranije istog meseca. Pri otvaranju saopšteno je da će Continental zaposliti najmanje 500 inženjera, od čega će oko 40 odsto zapolenih biti softverski inženjeri. Odnosno, za oko 200 programera su opredeljena sredstva iz budžeta Srbije.

U odgovoru na tada objavljen tekst, Vlada je objavila objašnjenje u kom stoji da:

IT industrija nema razloga za zabrinutost, jer Continental naglašava da zapošljava inženjere, i to one sa jedinstvenim spojem znanja vezanih za softver i hardver, a ne one koji rade na gaming ili web rešenjima i koji čine najveći broj trenutno zaposlenih u IT industriji.

Veliki broj inženjera su iz elektro i mašinske struke i tipično nisu konkurencija programerima koji već rade u IT industriji.

Continental takođe pretežno zapošljava mlade ljude i inženjere koji završavaju fakultet, i u njihovo obrazovanje intenzivno ulaže oko godinu dana, čime značajno doprinosi ukupnom fondu sofisticiranih znanja u Srbiji, kako inženjerskih tako i onih vezanih za poslovanje.

Međutim, ukoliko se baci pogled na LinkedIn profile inženjera zaposlenih u Continentalu koji su trenutno dostupni na ovoj mreži, objašnjenje Vlade se ne čini održivim. Broj ljudi koji se do sada zaposlio u Continentalu i u skladu s tim ažurirao svoj LinkedIn profil je 76. Od svih njih, 36 spada u softverske inženjere, što je 47,3 odsto, dok su ostali mahom industrijski inženjeri, sistem test inženjeri i sistem inženjeri. 

Što je još važnije, navod da će Continental uglavnom zapošljavati mlade ljude i inženjere koji završavaju fakultet izgleda upitan — samo 20 od 76 zaposlenih ima manje od dve godine iskustva, odnosno 14 od svih 36 softverskih inženjera. Indikatvno je da se o otvaranju novih radnih mesta i zapošljavanju mladih nije toliko vodilo računa.

Umesto toga, dovodi se u pitanje često ponavljana tvrdnja da zbog subvencionisanja neće biti ugrožene druge IT firme i da nema govora o gušenju konkurencije. Konkretno, od onih sa manje od dve godine radnog iskustva samo dve osobe pre Continentala nisu radile u nekoj drugoj novosadskoj IT kompaniji.

Šta više, osam od 14 juniora bilo je zaposleno u kompaniji RT-RK — novosadskoj kompaniji iz iste industrije. Važno je imati na umu da je ova kompanija 2009. godine takođe dobila subvenciju za 40 novih radnih mesta u iznosu od 200.000 evra

Ukupno 26 od 36 softverskih inženjera je prešlo u Continental upravo iz RT-RK i njene spin-off kompanije OBLO living. Ostalih 10 sa prethodnim radnim iskustvom su u Continental došli iz TO-NET-a, CAM Engineeringa, Frobasa, Formdwella, Typhoon Hila i PanonIT-a.

Iako na osnovu ovih podataka nemamo precizan uvid u to kako se odvija proces zapošljavanja u Continentalu, možemo naslutiti da je opravdana bojazan koju smo istakli u našem ranijem tekstu, a to je da je davanjem subvencija država narušila principe slobodne konkurencije i stvorila uslove za nanošenje štete drugim kompanijama pri zapošljavanju već deficitarnog kadra.  Ako ništa drugo, za sada se čini da su programeri koje Continental zapošljava mahom oni koji su prethodno radili u drugim kompanijama.