Nove studije ukazuju da je rad od kuće u nekim slučajevima produktivniji od kancelarije

Ranije ove nedelje, Sandip Matrani, generalni direktor kompanije WeWork, koja izdaje poslovni prostor, rekao je da kompanije mogu lako da uoče svoje najangažovanije zaposlene — to su oni koji žele da se vrate u kancelariju. Prema njemu, najmanje posvećeni radnici uživaju da rade od kuće. Međutim, od početka pandemije, brojne studije o produktivnosti radnika pokazale su da su ljudi uglavnom bili jednako produktivni, ponekad i više, kada su radili od kuće.

Komentari Matranija o posvećenosti zaposlenih nisu pogrešni. Na mnoge članove tima koji rade od kuće, različiti faktori koji nisu prisutni u kancelariji utiču na posvećenost. Ali, prema rečima Edija Enga, profesora sa Univerziteta Queen’s u Kanadi, fokus možda ne treba biti na angažmanu zaposlenih, posebno tokom globalne pandemije. On kaže da posvećenost nije nužno jednaka produktivnosti, iako između njih postoji velika korelacija, a studije pokazuju da rad od kuće nije uticao na produktivnost zaposlenih.

Dvogodišnja studija organizacije Great Place to Work u kojoj je učestvovalo više od 800.000 zaposlenih u Fortune 500 kompanijama otkrila je da je većina ljudi prijavila stabilan ili čak povećan nivo produktivnosti nakon što su zaposleni počeli da rade od kuće.

Pored toga, druga studija ukazuje na to da će rad od kuće podići produktivnost u američkoj ekonomiji za 5 odsto, uglavnom zbog uštede vremena koje bi radnici koristili za putovanje do posla. Nalazi ove studije sugerišu da će brzo usvajanje nove tehnologije ponuditi trajne ekonomske dobitke, pomažući u jačanju usporene produktivnosti. Studija je anketirala više od 30.000 američkih radnika kako bi se utvrdilo da li će rad na daljinu potrajati i nakon pandemije. Prema ovom istraživanju, bolja iskustva od očekivanih, tehnološke inovacije i investicije, kao i dugotrajni strahovi od gužve i zaraza ubrzaće prihvatanje rada od kuće.

Na globalnom nivou, većina zaposlenih je rekla da više vole da rade od kuće, bar neko vreme. Zapravo, svaki četvrti zaposleni rekao je da bi mogao napustiti posao nakon pandemije, kako bi pronašao posao sa većom fleksibilnošću za rad na daljinu. U Srbiji je prošle godine, svaki treći zaposleni u IT firmama, marketinškim agencijama, malim i srednjim preduzećima želeo da nastavi sa radom od kuće, čak i nakon pandemije, pokazala je anketa koju je sproveo Startit.

Tehnološki sektor već zapaža određenje promene kada se govori o načinu rada, kako je Startit Dnevnik pisao, Coinbase, jedna od najvećih američkih IT kompanija koja je nedavno imala veliki izlazak na berzu, planira da sledeće godine zatvori sedište u San Francisku i omogući zaposlenima da u budućnosti posao obavljaju isključivo na daljinu.

Veliki eksperiment rada od kuće izazvan pandemijom podelio je mišljenje u korporativnom svetu i pokrenuo beskrajne rasprave o tome da li zaposleni rade jednako efikasno iz svoje dnevne sobe kao iz kancelarije. 

Pretpostavlja se da će ublažavanje mnogih okolnosti izazvanih pandemijom učiniti rad, ujedno i angažovanje i produktivnost, boljim. Preživeli smo prvu fazu eksperimenta rada kod kuće i sada prelazimo u drugu fazu —  kada će mnogi raditi od kuće, ali bez smetnji koje je život tokom pandemije neizbežno imao.