Amazon, koji je za godinu dana otpustio više od 30.000 ljudi, sada zove bivše zaposlene nazad, pa i neke koje je otpustio. Kako prenosi Business Insider, stižu im regruterski mejlovi za pozicije u cloud i AI timovima.
Šta piše u mejlovima
Amazonov tim za AI agente zvao je bivše stručnjake za AI i mašinsko učenje kroz program koji je regruter nazvao Boomerang Reengagement Initiative.
Regruter iz finansija u AWS jednom je bivšem zaposlenom ponudio skraćen put do ponude i pitao ga da li je otišao zbog obaveznog rada iz kancelarije.
Portparolka Amazona kaže da je to stara praksa u celoj firmi, koja nije ograničena na AI, i da se pravila o radu iz kancelarije ne menjaju.
Zašto je to neobično baš za Amazon
Gergej Oros, autor biltena The Pragmatic Engineer, primetio je na Twitteru da Amazon većinu ljudi koji odu po pravilu ne vraća i umesto njih traži nove.
This is strange to see, because Amazon's complete hiring and firing policy has been built on the notion that they do NOT want to re-hire the majority of the people leaving (who are marked as non-regretted attrition, even if they are regretted - incentives!) but hire new instead https://t.co/m8VdChKJPF
— Gergely Orosz (@GergelyOrosz) September 23, 2026
Povratnika je inače sve više. Po podacima koje navodi BI, u martu 2025. bili su 35% novih zaposlenih u SAD, a u IT sektoru skoro dve trećine.
Slično smo videli kad je Ford vratio 300 inženjera i kad je trećina firmi koje su otpuštale zbog AI morala ponovo da zapošljava. Programerima to govori da odlazak iz firme sve ređe znači zatvorena vrata.
