Finska fabrika u Smederevu otpustila 338 ljudi preko SMS poruke 

Probudite se i prvo što ugledate na telefonu je poruka da ste dobili otkaz, iako ste juče bili u normalnom režimu rada.  

„Otkaze smo dobili u roku od 24 sata, o čemu smo obavešteni SMS porukama”, kaže Saša Đorđević za Večernje novosti

On je jedan od 338 zaposlenih u smederevskoj fabrici kablova PKC, koji su dobili otkaz tokom pandemije. Njegovu priču su za dnevni list potvrdile kolege, a on je odlučio da zbog toga tuži i kompaniju i agenciju Trenkvalder preko koje je bio zaposlen. 

Ne ulazeći u ispitivanje opravdanosti ovakvog postupka, te činjenice da je ova strana kompanija dobila investicije države, ono na šta želimo da ukažemo jeste način postupanja. Pisali smo već o startapu koji je 100 ljudi otpustio odjednom preko Zooma, tokom zajedničkog poziva. Za sve zaposlene je to bio šok. Ništa nije ukazivalo da bi tog dana mogli čuti loše vesti, s obzirom na to da je prethodni grupni sastanak bio relativno optimističan

Prema svedočenju Đorđevića slično se desilo i u Smederevu, iako im Zakon o agencijskom zapošljavanju garantuje određena prava, koji između ostalog treba da spreče ovakve postupke. No, čak i da zakon to ne predviđa, bilo bi očekivano da ova finska kompanija ima adekvatne politike komunikacije sa zaposlenima. 

Pisali smo o primeru izvršnog direktora Airbnb-a nakon što je otpušteno 1.900 ljudi. „Meni je zaista žao, ovo nije do vas”, bila je njegova poruka upućena bivšim zaposlenima. Profit te firme će za ovu godinu biti prepolovljen, ali to ne podrazumeva i smanjenje pristojnosti i obzira prema zaposlenima. 

Predstavljamo poslodavca
3lateral-logo-1.png

3Lateral

Multidisciplinary team creating digital excellence

3Lateral develops innovative technologies enabling digitization of human motion and appearance at unprecedented level of realism. Our mission is to evolve through exploring abstract landscapes of art and science, exciting new technologies and, most importantly, through nurturing continuous multi-disciplinary communication and company values among our team members.

Petar Paunović

  • Šta ti je na umu?
    Dodaj komentar · Pravila diskusije

  • Unesite termine za pretragu