Da li nakon pandemije nećete morati u San Francisko ako želite da radite u Apple-u?

Cene iznajmljivanja stanova u San Francisku su pale i do 30% — da li masovno iseljavanje iz tehnoloških centara vodi većoj globalizaciji?

Pandemija je mnoge zaposlene naterala da rade od kuće, pa su oni ubrzo počeli da se sele iz gradova poput San Franciska gde je život preskup, ali su kompanije odgovorile — smanjivanjem plata. Ipak, neki stručnjaci smatraju da će decentralizacija, pored ovakvih negativnih efekata, pomoći da se približimo idealu sveta povezanog kroz globalizaciju.

U Silicijumskoj dolini tehnološke kompanije osmišljavaju kako da se pripreme za budućnost u kojoj će njihova radna snaga biti decentralizovana. U nekim slučajevima, ove promene uključuju smanjivanje plate i do 15 odsto u odnosu na lokaciju na koju zaposleni žele da se presele.

Pokret za smanjivanje plata, koji sve više uzima maha, stvara tenziju između nekih od najprofitabilnijih kompanija na svetu i kvalitetnih radnika sa visokim primanjima.

Argument kompanija je da je menjanje plata u odnosu na lokaciju gde zaposleni živi sasvim nomalna praksa u većini organizacija. Tu spada i federalna Vlada SAD, gde se plata procenjuje u odnosu na cenu stanovanja i druge faktore, piše Wall Street Journal. Zagovornici smatraju da nije pošteno da neko ponese platu iz San Franciska u jeftinije gradove, pošto bi sadašnji i budući zaposleni iz takvih gradova imali niže prihode od njih.

U maju je Facebook izjavio kako će do kraja sledeće decenije polovina zaposlenih moći da radi od kuće, a Twitter je bio među prvima koji je objavio da će dozvoliti stalan rad van kancelarije svojim zaposlenima. Međutim, obe kompanije su otkrile da će lokacija na kojoj zaposleni živi uticati na njegova primanja.

Ubrzo su mnoge kompanije donele slične odluke. Microsoft je sredinom ovog meseca najavio da će većina od 150.000 njihovih radnika moći da se potpuno iseli iz kancelarije. Tada su rekli kako će platiti za sav potreban kancelarijski materijal, ali i da će adaptirati plate u odnosu na prebivalište.

Kompanija Stripe, koja pruža finansijske usluge, odlučila se na smanjivanje plate do 10 odsto, ali će svojim zaposlenima koji se sele ponuditi jednokratni bonus u visini od 20.000 dolara.

Kompanija Reddit je jedna od retkih koje su odlučile da nastave da plaćaju svoje radnike istom cifrom, bez obzira na to da li su se preselili.

„Kako bismo podržali zaposlene da žive gde god žele i da rade na najbolji način, eliminisaćemo kompenzaciju u odnosu na geografski položaj u SAD.

To znači da će plate u SAD biti vezane za platne opsege u skupim oblastima kao što su San Francisko i Njujork, bez obzira na to gde zaposleni žive”, piše na blogu.

Još se ne zna tačno koliko ljudi je napustilo predeo oko San Franciska. Ono što ipak pokazuje da se dešava masovno iseljavanje je podatak da je iznajmljivanje određenih stanova palo i do 30 odsto u odnosu na isti period prošle godine.

Zanimljivo je da je prilično veliki broj radnika spreman da se preseli čak iako to znači smanjenje plate — bar tako pokazuje istraživanje koje je sprovela kompanija Blind. Od 2.681 korisnika koji je popunio anketu, njih 32 odsto je izjavilo da bi pristalo na niža primanja posle preseljenja.

Sve ovom može da doprinese idealu povezanog sveta kroz globalizaciju.Ona počiva na ideji da smo snažniji kada radimo zajedno nego kada smo razdvojeni. Iako rad od kuće fizički odvaja kolege, on istovremeno briše granice. Budući da je tokom pandemije većina osoba odvojena od drugih osoba, lakše je prilagoditi se na saradnju sa ljudima koji se nalaze bilo gde na planeti.

„Neki ljudi kažu da je ova situacija kraj globalizacije. Ja mislim da je ovo u stvari sledeći talas. Shvatićemo da možemo da radimo zajedno bez potrebe da budemo fizički blizu”, smatra profesorka Marta Maznevski, ekspert za multikulturalne globalne timove.

Norhajati Zakaria, sa univerziteta u Dubaiju, istraživala je kulturu globalnih, virtuelnih timova. Ona je optimistična u pogledu toga koliko pandemija podstiče saradnju.

„Pojam ‘globalnog sela’ je uveden pre više decenija. Sa efektima Covida-19, sigurna sam da idemo ka globalnom selu na način koji je bio nezamisliv pre nekoliko godina.”

Situacija o kojoj se ranije nije ni razmišljalo, u kojoj je moguće raditi na najvažnijim projektima velikih kompanija bez preseljenja u grad gde su njihova sedišta, danas izgleda kao sasvim realna budućnost.

Predstavljamo poslodavca
3lateral-logo-1.png

3Lateral

Multidisciplinary team creating digital excellence

3Lateral develops innovative technologies enabling digitization of human motion and appearance at unprecedented level of realism. Our mission is to evolve through exploring abstract landscapes of art and science, exciting new technologies and, most importantly, through nurturing continuous multi-disciplinary communication and company values among our team members.

Marko Marković

Unesite termine za pretragu