Usred mnogih vesti o masovnim otpuštanjima i predviđanju kraha vrednosti ljudskog rada, podaci sa TrueUp.io — platforme koja prati otvorene pozicije u preko 9.000 tech kompanija globalno — govore drugačiju priču. Broj otvorenih inženjerskih pozicija je na nivou koji nismo videli od 2022, a sa njima rastu i pozicije za product menadžere.

Leni Račitski, autor jednog od najpopularnijih tech i product newslettera, objavio je analizu podataka o stanju tržišta rada u ranom 2026.

Otvoreno je preko 67.000 inženjerskih pozicija u tech kompanijama globalno, od čega 26.000 samo u SAD-u. Za product menadžere otvoreno je 7.300+ pozicija, što je 75% iznad minimuma iz ranog 2023 i rast od 20% samo od početka ove godine.

Tražnja za AI pozicijama eksplodira — i u AI kompanijama poput OpenAI, Anthropica i Cursora, i u kompanijama van tech sektora koje otvaraju AI-specifične role.

Još jedan indikator da je rast realan: tražnja za tech regruterima se približava vrhuncu iz 2022. Ova pozicija je najjače stradala posle kovida, ali se i najbrže oporavila — a rast broja regrutera obično najavljuje šire zapošljavanje.

Nije sve ružičasto. Dizajnerske pozicije su stagnirale od ranog 2023 — globalno ih je oko 5.700, što je daleko manje nego inženjerskih ili PM pozicija. Račitski smatra da AI omogućava inženjerima da se kreću brže, pa je potreba za dizajnerima manja.

Udaljeni rad nastavlja da pada. Na vrhuncu 2022, oko 35% otvorenih PM pozicija nudilo je rad na daljinu. Danas je to 25%, a kod inženjera svega 19%. Silicijumska Dolina jača poziciju — preko 23% PM pozicija je tamo, što je rast od 50% u odnosu na 2022.

Aron Levi, CEO Boxa, nudi objašnjenje zašto se ovo dešava — pozivajući se na Dževonsov paradoks:

Logika je jednostavna: AI snižava cenu i složenost softverskih projekata, pa kompanije van tech sektora sada mogu da priušte projekte koje ranije ne bi ni razmatrale. Više projekata znači više zapošljavanja, ne manje.

Šta reći, koju posluku porati?

U prethodnih mesec dana smo ovde pisali o dosta talasa koji su šrodingerovi AI otkazi — istovremeno jesu i nisu otkazi zbog AI, firme otpuštaju pa vraćaju ljude, otvorenih pozicija je sve više, firme nude budžete za AI tokene umesto benefita, a kompanije redizajniraju intervjue jer ih AI tera da preispitaju šta uopšte traže od kandidata.

Kada naletimo na ovakve podatke, pitamo se gde je istina.

Verovatno je jedina istina trenutno u tome da je IT industrija nemerljivo dinamična i da je jedino izvesno da će neko vreme biti nestabilna, sa šizofrenim signalima. Te signale treba pažljivo pratiti — za razliku od ranijeg perioda kada je razvoj karijere smeo da bude i na autopilotu.