Svi smo na meti starosne diskriminacije u tehnologiji

Postoji li pravo vreme za rad u tech kompaniji? Preispitali smo našu kompaniju i došli do zanimljivih zaključaka.

Prvo, da raščistimo jednu stvar: naš tim u Devana Technologies je izuzetno mlad, sa prosečnom starošću od 25 godina. Ovo nije iznenađujuće za kompaniju koja postoji tek pet godina i čiji glavni proizvod je pronašao tržišnu granu pre manje od četiri godine.

Starosnu granicu nismo uspostavili namerno. Pored očiglednih koristi iskusnih zaposlenih, tehnologija je dominantno polje za mlade osobe. Kompanije koje rastu i stvaraju u novim poljima imaju pretežno mlade zaposlene, dok starije kompanije, koje ne prolaze kroz veće promene tokom vremena, imaju pretežno starije zaposlene.

Ovo je u vezi sa sposobnostima, jer mladi ljudi u polju inženjerstva imaju više iskustva u radu sa novim tehnologijama i usavrše taj rad brže od iskusnih kolega koji su komforni sa starim načinom rada.

Iskustvo je izuzetno bitno, ali je teško pronaći ljude koji su ujedno iskusni i izuzetno motivisani. Oni uglavnom ne pretenduju ka istim pozicijama u kompaniji. Ovo je posebno istinito za zemlju koja ima mnogo autsorsing kompanija i mali broj onih koji razvijaju svoj proizvod.

Zapošljavanje kod nas uglavnom ide kroz usku saradnju sa studentskim organizacijama, univezitetima i kroz lokalnu tech zajednicu, tako da ovo doprinosi zapošljavanju mladih. Mi nismo izuzetak u industriji, s obzirom na to da mnogo kompanija traži buduće zaposlene na fakultetima ili čak srednjim školama.

Naši “stariji” zaposleni (što uključuje sve koji su stariji od 30 godina) su oni koji su se priključili kompaniji ranih dana ili smo ih zaposlili da vode nova odeljenja i budu lideri timova. Oni uglavnom zauzimaju seniroske pozicije sa ciljem da vode i usmeravaju naše novozaposlene.

Ali, hajde da se vratimo stanju industrije na globalu.

Želim da istaknem važnost starosnog doba i tehničkog znanja. Ako želite da osnujete uspešnu kompaniju, zaposlite mlade ljude sa tehničkom ekspertizom.

To su bile ozloglašene reči Marka Cukerberga, koji je tom prilikom dodao “Mladi ljudi su pametniji. Oni vode jednostavnije živote – nemamo nužno automobile. Nemamo nužno porodice”. Kako ovo ne odvraća pažnju, rekao je, oni mogu da se posvete velikim ideologijama, dodavši: “Ja posedujem samo dušek”.

Iako se Cukerberg (dvadesetdvogodišnjak kada je to izjavio) kasnije udaljio od ovog stava i promenio ga u “Jednostavnost u životu nam omogućava da se fokusiramo na ono što je bitno”, njegov stav se ne razlikuje od prevlađujućeg mišljenja u tech industriji.

Kako je pokazalo istraživanje koje je sproveo PayScale – starije kompanije teže da imaju starije zaposlene, tako da godište tech kompanije i njenih zaposlenih deluje povezano. Većina velikih kompanija zapošljava svršene studente dok su stariji zaposleni oni koji su u kompaniju došli na početku – što znači da je zapošljavanje mladih ljudi trend u tech svetu koji se neće promeniti u skorije vreme.

Tech industrija je, bez pitanja, ispunjena zadovoljavajućim, visoko plaćenim poslovima. Ali karijera u techu dolazi sa rokom i ovo pokreće mnoge kontroverze.

Stvar sa diskriminacijom na osnovu godišta jeste da eventualno svako postane potencijalna žrtva i nema mesta razmišljanju da se neće desiti vama. Dok u nekim slučajevima ejdžizam utiče na to da ljudi budu odbijeni za poziciju za koju su savršeno kompetentni, često je istina da mladi ljudi imaju prednost zbog veština i posvećenosti.

Tekst je originalno objavljen na blogu Devana Technologies.