Prošle nedelje smo pisali o masovnim otpuštanjima u Oracleu — do 30.000 ljudi dobilo je mejl u šest ujutru da im je taj dan poslednji radni dan.
Bivši zaposleni tvrdi da mu je Oracle navodno povukao otpremninu nakon što je identifikovao njegov anonimni post na Blindu — platformi na kojoj zaposleni u tehnološkim kompanijama anonimno diskutuju o platama, otpuštanjima i internim problemima.
Platforma važi za mesto gde se objavljuju tačne informacije, upravo zato što pristup zahteva verifikaciju kroz korporativni mejl.
Šta je napisao
Na Blindu je napisao da Oracle "aktivno nadgleda sopstvene ljude" i optužio svog menadžera da ga je izbacio iz tima bez upozorenja. Post je privukao skoro 7.000 pregleda.
U odgovorima je objasnio:
Podelio sam detalje o stvarima koje sam radio sa svojim menadžerom i specifičnosti o tome ko je otpušten a ko nije, uključujući i tačan broj.
Oracle je tvrdio da je post prekršio uslove ugovora o otpremnini — i povukao ju je.
S obzirom na količinu specifičnih informacija koje je podelio, identifikacija verovatno nije zahtevala sofisticirano praćenje — dovoljno je bilo pročitati post i uporediti sa internim podacima.
Na Blindu su se pojavile i tvrdnje da je Oracle nedavno instalirao softver za praćenje na službenim laptopovima koji beleži svu aktivnost na uređaju.
Koliko je anonimnost zaista anonimna
Teško je sa sigurnošću reći da li je ovaj konkretni slučaj autentičan — sve dolazi iz anonimnih postova. Ali nije nelogično da firma odluči da štiti svoje interese na takav način.
U nestabilnom periodu u kojem se tehnološka industrija ubrzano reorganizuje, ovo je hladan podsetnik da anonimnost na internetu zavisi od toga koliko specifičnih informacija podelite — a kompanije imaju i motive i resurse da ih povežu sa vama.
