Dok Meta planira da otpusti do 20% zaposlenih — oko 15.800 ljudi, najveće otpuštanje u istoriji kompanije — procureli interni dokumenti otkrivaju i konkretne kvote za to koliko koda inženjeri moraju pisati pomoću AI alata.
Business Insider je objavio detalje iz internih dokumenata. Metin Creation tim (zadužen za Messenger, WhatsApp i Facebook) ima cilj da 65% inženjera piše više od 75% koda koristeći AI. Tim za Scalable Machine Learning cilja 50-80%.
Do kraja Q4 2025, Meta je htela da 55% izmena koda u centralnim proizvodima bude potpomognuto AI alatima. Među ciljanim alatima su interni DevMate i Metamate, ali i Googleov Gemini.
Reorganizacija u "AI-native podove"
Paralelno sa kvotama, Meta reorganizuje oko 1.000 zaposlenih u Reality Labs diviziji u manje podove sa novim titulama: AI builder, AI pod lead i AI org lead. Ideja je ravnija struktura u kojoj jedan menadžer vodi i do 50 ljudi.
CTO Endru Bosvort preuzeo je inicijativu "AI for Work" koja treba da ubrza ovu tranziciju. Metina šefica za ljudske resurse saopštila je zaposlenima da će "uticaj postignut korišćenjem AI alata" postati deo evaluacije učinka.
Meta uvodi i "AI asistenta za performanse" koji pomaže zaposlenima da pišu sopstvene evaluacije. Cilj je da 80% inženjera srednjeg i višeg nivoa usvoji AI alate.
Zvaničan komentar Mete glasi:
"Dobro je poznato da je ovo prioritet i fokusirani smo da zaposlenima pomognemo u svakodnevnom poslu sa AI."
