Agile Coaching Serbia sprovodi prvo Istraživanje Agilne zrelosti razvoja softvera u Srbiji za 2017. godinu koje je usmereno na ispitivanje osoba na Agilnim radnim mestima.
Kroz to na kom radnom mestu, u kojoj kompaniji i kakvom timu rade, ispitanici će pomoći da se spozna koje su mogućnosti za razvoj agilnosti. Ili kako piše u zvaničnom saopštenju:
Cilj ankete je da sagledamo trenutno, pravo stanje agilnosti IT kompanija u Srbiji, napravimo presek, i da onda zajedno u narednim godinama radimo na tome da budemo agilniji ili zreliji po ovom pitanju.
O tome kako su došli na ideju da sprovedu anketu, Marija Gobović iz organizacije Agile Coaching Serbia kaže:
Želeli smo da postignemo transparentnost. Svi govore kako su agilni, ali je pitanje da li je to zaista tako, pa smo se nadali da će bolja slika o tome biti predstavljena kroz anonimnu anketu. Centralno pitanje ankete je kako ljudi ocenjuju agilnu zrelost kompanije u kojoj rade, a to pitanje je urađeno po modelu koji su razvili Diana Larsen i James Shore – Agile Fluency Model.
Ono što je trenutno najmanje transparentno, a što bismo između ostalog voleli da promenimo je tema plata. Zato je to jedno od pitanja, iako izaziva najviše kontroverze. Kroz anketu ćemo videti kako se razlikuju plate u odnosu na pozicije, polove, godine staža, obrazovanje. Takođe, biće interesantno da vidimo da li se mišljenje o Agile zrelosti razlikuje između developera i ostalih Agile uloga.
Da bi saznali koji je način da postanu bolji, svi agilni radnici su pozvani da popune anketu na sledećem linku.
Anketa je anonimna, a u zavisnosti od broja dobijenih odgovora trajaće najduže do Nove godine. Rezultati će biti objavljeni početkom naredne godine na društvenim mrežama Agile Coaching Serbia-e, kao i na blogu Agilizing.
