Peti po redu Empple Festival održaće se 30. septembra i 1. oktobra u beogradskoj Ložionici i online, sa jasnom premisom: brend poslodavca je odavno prestao da bude posao jednog odeljenja i postao zajednička odgovornost.
Pod temom „Own the change”, festival cilja da se obrati mestu gde nastaje najveći otpor: u preuzimanju odgovornosti za promenu, umesto pasivnog čekanja da je neko drugi sprovede.
Od HR-a do C-levela: čiji je posao employer branding?
Umesto da se obraća isključivo postojećim EB menadžerima, Empple okuplja sve one čije odluke i rad direktno utiču na to kako jednu kompaniju vide i sadašnji i budući zaposleni.
- HR timovi, koji najčešće vode ove procese, dolaze da razumeju kako da bolje integrišu EB u svoje postojeće funkcije.
- Marketing i komunikacioni stručnjaci, jer se od njih očekuje da EB kampanje tretiraju sa istom ozbiljnošću kao i produktne.
- Lideri i C-level, od kojih se očekuje da strateški razumeju i osnaže EB, a ne da ga posmatraju kao trošak.
- Sami EB menadžeri, koji dolaze po nove alate, ali i da provere gde se nalaze u odnosu na ostatak tržišta.
Pored njih, događaj privlači i takozvane Eco-buildere: kompanije i pojedince koji nude usluge i proizvode koji pomažu u izgradnji boljeg radnog okruženja, od platformi za benefite do kreativnih agencija.
Strukturirani networking i debata o transparentnosti
Program je podeljen u dva dana sa različitim ciljevima:
30. septembar je posvećen rešavanju jednog od najvećih problema konferencija – networkinga. Organizatori obećavaju da neće biti stihijskog upoznavanja, već facilitiranih sesija osmišljenih da povežu učesnike oko konkretnih tema.
1. oktobar donosi glavni program, gde će dobitnici Empple nagrada predstaviti svoje studije slučaja, a centralni deo biće Empple debata na temu „Zaposleni treba da znaju sve, čak i kada informacije nisu prijatne”.
Sve detalje o agendi i ulaznicama možete pronaći na zvaničnom sajtu festivala.
