Ispred kancelarije Cursora u San Francisku stoji četrdeset pari cipela. Zaposleni ih skidaju na ulazu i rade bosonogi u startapu vrednom 9,9 milijardi dolara. Na drugom kraju industrije, Džensen Huang vodi Nvidiju sa trilionskom valuacijom i timovima u 33 zemlje — i kaže da mu remote rad ne smeta nimalo.

Cipele na vratima, svi u kancelariji

Fotografija sa redovima patika ispred Cursorove kancelarije postala je viralna:

Jedan zaposleni je objavio listu od 26 startapa koji imaju istu politiku. Cipele na vratima, papuče na nogama, kancelarija postaje nešto između doma i radnog mesta.

Sem Altman, direktor OpenAIja, otišao je korak dalje:

Mislim da je jedna od najgorih grešaka IT industrije u poslednjem periodu bila ideja da svi mogu da rade potpuno remote zauvek, i da startapi ne moraju da budu zajedno uživo.

Posebno važi za startape gde su ideje "krhke i neizvesne" — faze kada se ne zna ni šta se pravi, kamoli kako. Mustafa Sulejman, direktor Microsoftovog AI odeljenja, zahteva četiri dana nedeljno u kancelariji — dan više od korporativnog Microsoftovog pravila.

Nisu usamljeni. Prema istraživanju ResumeBuildera, skoro polovina kompanija zahteva prisustvo najmanje četiri dana nedeljno, dok 28% potpuno ukida remote opciju.

Trilionska kompanija bez obaveznog dolaska

Nvidija — u jednom trenutku najvrednija kompanija na svetu — radi potpuno drugačije. Huang je još 2020. rekao:

Nemam nikakav problem sa tim.

Kancelarije u 50 lokacija i 33 zemlje, ali odluku o dolasku prepušta timovima. Nema korporativnog mandata. 97% zaposlenih je na Glassdooru reklo da je odlično mesto za rad, naspram proseka industrije od 57%.

Nvidija nije jedina. Spotify je uveo "radi odakle hoćeš" 2021. i odliv zaposlenih im je pao za 50%. Zillow ima 84% potpuno remote zaposlenih. Pinterest pokriva troškove putovanja kad treba doći u kancelariju.

Obrazac koji se nazire

Deluje da mlade, AI-native kompanije teže da budu zajedno u kancelariji. Cursor, OpenAI, Microsoftov AI tim — svi su u fazi gde se proizvod menja iz sata u sat. Da li će to postati širi trend ili ostati specifičnost startapa, još se ne zna, ali vredi pratiti.

U našoj poslovnoj zgradi u Novom Sadu vidimo ovo iz prve ruke. Naši članovi koji rade remote dolaze u zgradu skoro svaki dan — ne zato što moraju, nego zato što im tako odgovara. U firmama koje imaju kancelarije kod nas, raspodela je otprilike 50/50: pola zaposlenih dolazi svaki dan, pola radi hibridno.

Niko ne nameće model. AI menja sve oko nas — verovatno će promeniti i ovu debatu. Za sada, odgovor je manje elegantan od naslova na portalima: zavisi.