Kada otpustiš 4.000 ljudi u jednom danu, neke ćeš otpustiti greškom. Block to sada uči na teži način — tiho vraćajući ljude koje je upravo izbacio, dok drugima nudi duplu platu da ostanu.
Pisali smo pre tri nedelje o tome kako je Block otpustio 40% zaposlenih i kako je berza taj potez nagradila skokom od 23%. Sada se ispostavlja da ni sam Block nije bio siguran koga tačno treba da otpusti.
Prema izveštajima Business Insidera, Block je tiho ponovo zaposlio najmanje četvoro otpuštenih — od inženjeringa do recruitinga. Jedan dizajn inženjer je objavio na LinkedInu da je njegovo otpuštanje bilo rezultat "administrativne greške." Drugi, tehnički lead čiji je ceo tim otpušten, zapretio je da odlazi ako ne vrate bar neke ljude — i kompanija je poslušala.
75% povišica koju je odbila
Paralelno sa vraćanjem otpuštenih, Block je preživelima ponudio retention pakete. Jedna bivša data scientist iz Cash App tima opisala je ponudu — oko 75% veća plata plus bonus, ukupno povećanje od skoro 90%.
Odbila je "gotovo odmah."
Videla sam svoju kompaniju kako odbacuje polovinu mojih kolega i udvostručuje moju platu. To nije čast. To je sramno i dehumanizujuće.
Prema njenim rečima, otpušteno je oko 70% njenog i sestrinskih timova.
Haotično
Block trenutno ima otvorenih 27 pozicija, uglavnom za menadžere. Nijedna ne pominje AI u opisu posla — za kompaniju koja je celo restrukturiranje predstavila kao AI transformaciju.
Ovo ne znači da je otpuštanje zbog AI bilo pogrešno u celini, ali ilustruje koliko ovakvi masovni potezi mogu biti nespretni i koliko haotičan može biti period u kome će sve više kompanija pokušavati istu stvar.
