Novo istraživanje Yale CELI, instituta za korporativno liderstvo pri Jejl univerzitetu, pokazuje da AI ne uništava postojeće poslove, ali možda tiho pritvara vrata prvog zaposlenja.
Džefri Sonenfeld, osnivač instituta, i četiri koautora objavili su nalaze u Fortuneu koji crtaju jasnu sliku: kompanije koriste AI da pojačaju produktivnost postojećih zaposlenih umesto da zapošljavaju nove.
Diplomci informatike kao diplomci antropologije
Nezaposlenost diplomaca informatike dostigla je 7 do 8%, što je više od diplomaca humanističkih nauka, u liniji sa antropologijom ili umetnošću, koje mnogima služe kao simbol nezapošljivog znanja. Broj oglasa za softverske inženjere pao je 53% od kraja 2022, a zapošljavanje programera od 22 do 25 godina opalo je za skoro 20%.
Samo 19% diplomaca kaže da je ovo dobro vreme za pronalaženje kvalitetnog posla. Ukupna nezaposlenost u SAD ostaje niska, oko 4% — ali zapošljavanje je usporilo na nivo iz 2010, kada je nezaposlenost bila duplo veća.
Jedna od najvećih investicionih banaka procenjuje da AI smanjuje zapošljavanje u SAD za oko 16.000 radnih mesta mesečno.
Agentic AI menja računicu
Istraživanje je obuhvatilo analizu stotina materijala iz preko 12 industrija. Logistička firma C.H. Robinson obrađuje 29% više posla sa 30% manje zaposlenih nego 2019.
Salesforce je ukinuo oko 4000 pozicija u korisničkoj podršci nakon što su AI agenti preuzeli polovinu interakcija. IBM je ugasio 200 pozicija u HR-u nakon što je njihov agentic sistem automatizovao te procese.
Prema anketi među kompanijama, skoro trećina očekuje smanjenje broja zaposlenih u narednoj godini. Uz godišnji odliv od 13%, to ne zahteva otpuštanja — dovoljno je ne popunjavati pozicije koje se isprazne.
Istraživači to opisuju kao nevidljivu kompresiju prilika — manje novih pozicija, duže zadržavanje na istom mestu, sporije napredovanje.
