Sud u Hangdžouu presudio je u korist radnika čija je firma raskinula ugovor nakon što je AI preuzeo njegovu poziciju, prenosi NPR. Presuda dolazi u trenutku dok kineska vlada intenzivno gura privredu ka masovnoj primeni AI-ja.
Radnik, identifikovan samo kao Džou, radio je u jednoj tehnološkoj firmi u Hangdžouu kao supervizor kontrole kvaliteta — proveravao je tačnost odgovora koje su generisali veliki jezički modeli.
Firma ga je premestila na nižu poziciju sa 40% manjom platom, sa 25.000 na 15.000 juana mesečno. Džou je to odbio i dobio otkaz.
Arbitraža, pa dva suda
Džou je podneo zahtev za arbitražu i dobio je, a firma se žalila i tužila. Izgubila je na prvostepenom sudu, a potom i na apelacionom.
Sud je utvrdio da razlozi za otkaz ne spadaju u kategorije poput restrukturiranja ili poslovnih teškoća, niti ispunjavaju zakonski uslov da je nastavak ugovora nemoguć. Ponuda niže pozicije sa drastično manjom platom takođe nije prošla kao razumna.
Jedan advokat iz provincije Džeđang, koji nije povezan sa ovim slučajem, rekao je za agenciju Sinhua da prelazak na AI sam po sebi ne opravdava raskid ugovora o radu.
Nije jedini slučaj
Prošle godine je radnik iz Pekinga, zaposlen od 2009. na ručnom unosu podataka za mape, dobio otkaz kada je firma prešla na AI. Arbitražni panel je presudio da je to poslovna odluka kompanije, ne vanredna okolnost.
Firma ne sme da prebaci troškove tehnološke transformacije na zaposlenog, zaključio je panel.
Oba slučaja postavljaju istu granicu: ušteda kroz AI ne kvalifikuje se kao zakonski osnov za otkaz, a firme moraju da ponude prekvalifikaciju, razumno preraspoređivanje ili usavršavanje.
