“Od sutra ne dolazite na posao” — mejl koji je dobilo 60 zaposlenih beogradskog Dreya

Filijala švajcarske IT kompanije Drey sinoć je otpustila 60 svojih zaposlenih od kojih su većina programeri. Kompanija je do sada razvijala imidž veoma dobrog mesta za rad, a i danas na sajtu možete videti da se identifikuju upravo kroz svoje zaposlene.

Do skoro ste od onih koji su radili u Dreyu mogli da čujete da je to bio posao na koji su čekali, da je jedinstveno mesto za rad u Srbiji i da je okruženje koje omogućava učenje i razvoj. Međutim, danas su se svi ti utisci definitivno srušili. Bez upozorenja, zaposleni su sinoć dobili informaciju da više ne treba da dolaze na posao, jer je firma u procesu likvidacije.

Dreyposlovi

Naravno, u ponedeljak ujutru svi su se ipak pojavili ispred kancelarije, a obezbeđenje koje je jedino bilo prisutno im nije dozvolilo ni da uđu u svoje kancelarije. Zanimljivo je da sa planovima za gašenje nisu bili upoznati ni menadžeri, pa ni direktor. Svi su zajedno ostali ispred zgrade jutros u Kralja Petra 45.

Drey kreiraju internet i mobilna rešenja, a sva rešenja su rešavali inhouse – tako da se u jednom danu na tržištu našla ozbiljna ekipa: programeri Java, ASP.NET, MVC, mobilni developeri za iOS, Android, Blackberry i Windows platforme, Data Analyst, Data Scientist, grafički i UX dizajneri, a tu je i ozbiljna biznis ekipa: market analitičari, customer support, account menadžeri i dr.

Ukoliko ste kao većina softverskih firmi i tražite uvek kvalitetne zaposlene, dojučerašnju Drey ekipu možete naći linkedInu na ovom linku, a ukoliko želite njih više, možete preko nas stupiti sa njima u kontakt.

Mi smo rano jutros pisali sedištu u švajcarskoj, ali još uvek nismo dobili odgovor. Ukoliko se to desi, dopunićemo time ovaj članak.

Dodatne info

S obzirom da je vest izazvala jake reakcije, za sada prevashodno domaće IT zajednice, odlučili smo da dopunimo ovaj članak sa dodatnim informacijama.

Takođe, istražili smo i obrazloženje koje je dato zaposlenima – da je firma u likvidaciji, uvidom u Agenciji za privredne registre vidi se da nikakav postupak nije otpočet.

APR Drey

U komentarima na ovaj tekst javili su se i doskorašnji zaposleni Dreya koji su preneli svoje razocarenje zbog celokupnog iskustva:

:

Razočarana: Čisto sumnjam da će nam išta isplatiti, možda samo ovih 5 dana u junu koje smo radili. Ostalo možemo samo da sanjamo… Nikakav otkazni rok, godišnji i slično… A mnogi su bili jako odani firmi, među njima i ja.

Disappointed: Ja sam bio zaposleni programer u Dray-u. Jutros sam otišao na posao ništa ne znajući, jer nisam gledao privatni mail na koji je u nedelju poslato obaveštenje od neke generičke advokatske kancelarije da ne dolazim na posao.

Nikakva pisana forma mi nije predata, a u petak smo pravili planove za sledeći mesec kao da je sve u redu. Firma je u likvidaciji što znači da NEĆEMO dobiti otpremninu a čak nam duguju platu za Jun. Privatne stavri su nam ostale zaključane a gorile nam preteći ne daju da uđemo i uzmemo ih.

Takođe se javilo i nekoliko ljudi koji su istražili situaciju, pa izdvajamo one koji su najinformativniji odatle:

Žarko Ptiček: Likvidacija (ili stečaj) nije započet dok god APR to ne objavi (jer objava ima konstitutivno dejstvo).
Otkaz se daje u pisanoj formi.
Lične stvari zaposlenih koje su ostale u prostorijama firme ne predstavljaju likvidacionu (ili stečajnu) masu.

M. Dedijer: Evo sad su neke stvari malo jasnije nakon što im je odbijena registraciona prijava za pokretanje postupka likvidacije. A pomenuta prijava je podneta još 04.06.2014. tako da bi me začudilo da ni direktor nije imao jasan uvid u situaciju, mada ni to nije nemoguće.

A razlog za odbijanje rešenja je zanimljiv jer mi je apsurdno da je neko nesvesno zaboravio da naglasi funkciju lica koje potpisuje predmetnu odluku. Evo i linka ka pomenutom dokumentu: http://goo.gl/j03pNS

Sve u svemu, krenuti u likvidaciju, a ne reći zaposlenima nego ih pustiti da rade još par dana nakon toga, nemam reči. Jedno je nakon sastanka rešiti da se sa operacijama u datoj grani prekida odmah, a totalno druga stvar je nikoga ne obavestiti o tome.

Opet anonimus: Kad se ide u likvidaciju ili u stečaj nema tu šta da se nadate. Brže bolje prijavite šta vam se duguje i stanite u red, jer naplata ide po redu prijava. Ali, ta firma nema ništa od imovine sem stolica i stolova i možda racunara.

Bottom line: nećete dobiti ni pare, kakvi crni otkazni rokovi, godišnji odmori i slično, nemojte biti smešni. Radujte se da ste radili samo 6 dana džabe, a ne ceo mesec.

Brzo nakon objave ovog teksta sajt Drey Srbija je ugašen, a još uvek nismo dobili nikakav zvaničan odgovor od kompanije ili njihovog pravnog zastupnika u Srbiji.

Startitu se veliki broj domaćih kompanija javio sa željom da zaposle deo ili cele timove iz Dreya, koje smo mi prosledili bivšim zaposlenima ove kompanije, a dobar deo pozicija smo objavili i u okviru našeg redovnog posta sa poslovima.

*

Click here to read this post in English

Predstavljamo poslodavca
MDCS-logo-1-1.png

Microsoft Development Center Serbia (MDCS)

We believe in people

Microsoft’s mission is to empower every person and organization on the planet to achieve more. This is what inspires us to learn and grow every day. MDCS is created with a mission to take an active part in conception of novel Microsoft technologies by hiring unique local talent from Serbia and to contribute components to some of Microsoft’s premiere and most innovative products. MDCS is becoming widely recognized across Microsoft as a center of excellence for the Big Data and Machine Learning based solutions.

Zoja Kukić

  • Monday, 9. June 2014.

    Sramota, sramota, sramota. Pokvareno i jadno, ne znam šta drugo da kažem. Ne nadam se da će odgovorni snositi posledice, pošto nam mnogobrojni drugi primeri pokazuju da je odgovornost u Srbiji tabu tema.

    Žao mi je svih ovih ljudi.

  • Monday, 9. June 2014.

    Koja crna (ne)odgovornost?

    Pa tim je evidentno vec godinu dana (min) bio u velikoj krizi, razvoj je bio uspored a glavni projekat (Piip messanger) u stranputici.

    Ja ne sumnjam da ce Dray ispuniti sve obaveze koje im zakon nalaze, a gasenje mi je ocekivano.

  • Monday, 9. June 2014.

    Koliko god da si u pravu Mladen u vezi stanja u kompaniji mislim da ne prilici jednoj “ozbiljnoj” firmi da tek tako otpusti 60 ljudi bez prethodne najave…

  • Monday, 9. June 2014.

    Imam par ideja za neke startup-e. Probaću da ih kontaktiram, pa mogu da krenu da rade, ipak su oni jedan ozbiljan tim…

  • Monday, 9. June 2014.

    Slazem se. Zato i ocekujem da ce ispostovati otkazni rok, godisnje odmore i isplate u skladu sa renomeom koji imaju (a naravno i sa obavezama koje im proisticu iz zakona i ugovora koji imaju sa radnicima).

  • Monday, 9. June 2014.

    “We are Drey and we are awesome”. How yes no.

  • Monday, 9. June 2014.

    Cisto sumnjam da ce nam ista isplatiti, mozda samo ovih 5 dana u junu koje smo radili. Ostalo mozemo samo da sanjamo… Nikakav otkazni rok, godisnji i slicno…A mnogi su bili jako odani firmi, medju njima i ja.

  • Monday, 9. June 2014.

    A sta je razlog tako brze i iznenadne likvidacije? Sta se desilo?

  • Monday, 9. June 2014.

    Welcome to “real” western business. Ovakve stvari su dobar dan svuda po svetu. Been there, doziveo that u US. A pre mesec dana drugar od zene doziveo identican scenario sa swiss firmom.

  • Monday, 9. June 2014.

    Pretpostavljam da je uzrok bio potpuni nedostatak osećanja vlasnika u koje projekte treba da ulažu novac. Šta vredi kada su mu svo neznanje koje je on lično imao samo zamaskirali kvalitetni zaposleni.
    Zaposleni bi trebali da uzmu source kod svih projekata, nadam se da su na vreme mislili ;), i da uz modifikacije pronađu novu primenu tom sistemu.
    Ja bih to uradio.

  • Monday, 9. June 2014.

    Sorry, zaista mi je žao svih tih ljudi, ali nemojte da se zavaravate kako je ovo nečuveno. To je, jednostavno, praksa zapada. I ne, ovo nije nikakva anti-EU priča. Radio sam na radiju u Sarajevu koji se zvao FERN (Free Exchange Radio Network) i koji je u posleratnoj BiH bio jedini medij koji je bio prihvatljiv i za RS i za FBiH.
    Mi smo prošli još gore: prva smena je uveliko bila na poslu kada su im rekli da pozovu sve nas koji radimo u drugoj i trećoj smeni na hitan sastanak u 15. A tada su nam rekli:
    Radio FERN will be terminated tonight at 19.00 hours.
    I to je to.
    Čekali smo na platu mesec dana, a na novi posao (koji je navodno bio dogovoren sa RTV Sarajevo) skoro četiri meseca. I nismo svi dobili novi posao.
    Ah, da ne zaboravim: FERN je bio projekat OEBS (OSCE) misije u BiH

  • Monday, 9. June 2014.

    Mislim da nema mnogo zakonske osnove za obaveze prema zaposlenima. Drustvo sa ogranicenom odgovornoscu znaci da su ograniceni kapitalom i vrednoscu aktive. Kad se to raspodeli potrazivaocima/zaposlenima nema dalje. The end

  • Monday, 9. June 2014.

    Kad se ide u likvidaciju ili u stecaj nema tu sta da se nadate. Brze bolje prijavite sta vam se duguje i stanite u red jer naplata ide po redu prijava. Ali ta firma nema nista od imovine sem stolica i stolova i mozda racunara.

    Bottom line: necete dobiti ni pare, kakvi crni otkazni rokovi, godisnji odmori i slicno, nemojte biti smesni. Radujte se da ste radili samo 6 dana dzabe a ne ceo mesec.

    Renome firme? Sve je cool kad ljubicice cvetaju, ali kad shot hits the fan od renomea nema nista.

  • Monday, 9. June 2014.

    Firme se zatvaraju, ok, ali na ovakav način jednostavno nije u redu. Gazda je trebalo da izađe pred ljude i da kaže takva i takva stvar, ne ide kako treba a ne da šalje mejl u 8 uveče u nedelju kada su se zaposleni spremali za posao i niko ništa nije znao. Ni prva ni poslednja firma koja se zatvorila ali nije etički, nije ljudski na takav način. Zaključati kancelarije, postaviti tri gorile i ne dati ljudima da uzmu svoje lične stvari je jadno eto jadno. Treba da je sramota vlasnika jer nije čovek, ako si čovek stani pred ljude i kaži kakva je stvar.

  • Monday, 9. June 2014.

    Razumeo bi da je neko prisao zaposlenima i rekao o cemu se radi, ali verujem da se plasio da nece sacuvati IT opremu i ostale stvari koje verovatno se ne vode na d.o.o. vec su kupljene novcem ino firme i koju ne zele da ostave zaposlenima kojima ipak duguju novac/odmore. Jadno i bedno, a posle da se lozimo svi zajedno na klipove “Life at …” i da se nadamo boljem poslu…

  • Monday, 9. June 2014.

    Likvidacija (ili stečaj) nije započet dok god APR to ne objavi (jer objava ima konstitutivno dejstvo). https://twitter.com/ptiki/status/476083924222083073
    Otkaz se daje u pisanoj formi.
    Lične stvari zaposlenih koje su ostale u prostorijama firme ne predstavljaju likvidacionu (ili stečajnu) masu.

  • Monday, 9. June 2014.

    ucinili im uslugu, ionako su dobri programeri u deficitu, naci ce posao u no-time :)

  • Monday, 9. June 2014.

    Ja sam bio zaposleni programer u Dray-u. Jutros sam otisao na posao nista ne znajuci jer nisam gledao privatni mail na koji je u nedelju poslato obavestenje od neke genericke advokatske kancelarije da ne dolazim na posao. Nikakva pisana forma mi nije predata a u petak smo pravili planove za sledeci mesec kao da je sve u redu. Firma je u likvidaciji sto znaci da NECEMO dobiti otpremninu a cak nam duguju platu za Jun. Privatne stavri su nam ostale zakljucane a gorile nam preteci ne daju da udjemo i uzmemo ih.

  • Monday, 9. June 2014.

    To da direktori nisu znali je glupost, folirali su se do poslednjeg momenta i cutali. Mozda pojedinci nisu znali, ali ima i onih koji su znali i cutali!!!

    Sramota – i za gazdu i za veliku direktorku!!!

  • Monday, 9. June 2014.

    A samo ove godine su zaposlili preko 20 ljudi. Iako iznenadni prekid ima smisla kada se već odluči da se ugasi firma, ovo ipak zvuči neljudski. Da su im makar dali te stvari da pokupe. Naravnoučenije: ne ostavljaj na poslu ništa što ti je važno, a pravi redovan bekap koji nosiš kući.

  • Monday, 9. June 2014.

    Prosto neverovatno koliko odsustvo spoznaje trzista i okolnosti. Iznenadjenja nisu prijatna, ali valjda postoji i neka odgovornost za situaciju u kojoj su se nasli. Ako neko radi a verovatno neki i upravljaju poslovanjem i grade preglomazan sistem, uz znacajne pogodnosti i ugodnu atmosferu, ne bi trebalo da je likvidacija iznenadjenje, dok pritom kvalitet onoga sto smo videli kao proizvode iz ove firme i komande, zaostaje za imidzom koji nam je na domacem terenu projektovan. Sve naj i placeno, a kvalitet?

  • Tuesday, 10. June 2014.

    Nešto slično doživio sam prije dosta godina u Zagrebu. Dan prije je firma zapošljavala i onda odjednom otpuštanja. Najviše su nastradali oni koji su ostali, koji nisu odmah dobili otkaz. Oni su radili još par mjeseci bez plaće. Nema tu ljudskosti, čista matematika. Mi (i Česi i Rumunji) smo spuštili zbog nekakvog kampa programera s Dalekog istoka. Ne vrijedi se tu previše nervirati već krenuti dalje.

    Za dobre programere otkaz nije tragedija već nova prilika.

  • Tuesday, 10. June 2014.

    Bez Toorshia komentara pomislila sam da je u pitanju neki “zanimljiv” odnos prema predstavništvu u Srbiji, a po svemu sudeći su po sredi drugi pravni odnosi koji im omogućuju ovakvo ponašanje.

    Inače, stečaj je u nadležnosti Suda a pravo prioriteta naplate iz stečajne mase imaju zaposleni pa tek onda poverioci i to samo oni koji prijave dugovanje Sudu u roku objavljenom u Službenom glasniku.

    Tek nakon sudske verifikacije firma se registruje pod poslovnim imenom i žigom kao firma u stečaju i kao takva postaje vidljiva u agenciji u periodu likvidacije koja se vodi na posebnom računu…

  • Tuesday, 10. June 2014.

    Neverovatno. Nisam upoznat sa bilo cim slicnim na nasim prostorima, kada je rec o ovako ozbiljnim kompanijama. Sigurno nije u ovoj prici sve jednostavno kako nam se cini. Ocekujem izvestaj za javnost jer je ipak “Drey” veliko ime na trzistu. Opet, neverovatan potez da na takav nacin jave zaposlenima. Reputacija nase radne snage ja na prilicno nezavidnom nivou, strana kompanija kada da platu od 1000e ovde, ocekuje od ljudi da ginu. Sistem vrednosti je poremecen, to zna svako, ali sta ocekivati od manjih kompanija…

  • Tuesday, 10. June 2014.

    Evo sad su neke stvari malo jasnije nakon sto im je odbijena registraciona prijava za pokretanje postupka likvidacije. A pomenuta prijava je podneta jos 04.06.2014. tako da bi me zacudilo da ni direktor nije imao jasan uvid u situaciju, mada ni to nije nemoguce. A razlog za odbijanje resenja je zanimljiv jer mi je apsurdno da je neko nesvesno zaboravio da naglasi funkciju lica koje potpisuje predmetnu odluku.

    Evo i linka ka pomenutom dokumentu:
    http://goo.gl/j03pNS

    Sve u svemu, krenuti u likvidaciju a ne reci zaposlenima nego ih pustiti da rade jos par dana nakon toga, nemam reci. Jedno je nakon sastanka resiti da se sa operacijama u datoj grani prekida odmah, a totalno druga stvar je nikoga ne obavestiti o tome.

  • Tuesday, 10. June 2014.

    Jako je tesko zaposliti 20 ljudi za pola godine, a svima morate da smislite posao ( da budu produktivni ) i jos oni moraju da budu dovoljno iskusni na svim tim pozicijama da bi mogli da to sve zavrse u roku i sa odredjenim kvalitetom. Sve u svemu jako tesko.

  • Tuesday, 10. June 2014.

    Veoma stresna situacija, gde su svi na gubitku. Možda će neko pomisliti da je vlasnik firme profitirao ovim potezom i da sad sedi negde i broji pare koje je uštedio ovim potezom. Verovatnije je da sedi i pregledava u kakav se minus sve uvalio, jer ovakvi se potezi povlače u očajnim situacijama.
    Bilo bi lepo da je izašao neko i radnicima objasnio situaciju, ali za to pored petlje, treba imati i informacije iz sedišta firme kao i dozvolu da se te informacije iznose u javnost. Postoje stvari kao što je ugovor o poverljivosti, koje značajno ograničavaju mogućnosti da će neko istupiti i ispričati tačno šta je bilo.
    .

  • Tuesday, 10. June 2014.

    Stoka, bagra, jebeni pokazatelj da smo banana drzava !
    Dakle Uzas, nemam reci !!!
    Samo jedan ‘note’ BE developerima:
    rm -rf /

  • Tuesday, 10. June 2014.

    Ma ljudi, radio sam nekada u ovoj firmi, po sredi je bilo neko zestoko pranje para, verovatno su sredili sve sto su planirali i sad lagano zatvorili i izbacili sve te kvalitetne ljude na trziste rada. Sramota nevidjena…

  • Tuesday, 10. June 2014.

    Za sve Vas koji ovakvu situaciju objasnjavate praksom zapada / kapitalizmom — gresite. Ovde se radi o neodgovornom vlasniku i menadzmentu. Vasi primeri ne ukazuju na pravilo. Ovakvih primera nema samo na zapadu.

    Verujem da sad vec bivsi zaposljeni ove kompanije vrede kao pojedinci i da ce se brzo snaci.

  • Tuesday, 10. June 2014.

    Pa jel ima ovde neki badža da prizna da im se srušila kula u kojoj su radili privatne poslove iza ledja poslodavca? A investitoru ostavili polugotove proizvode dok su se uz redovne i isplaćene sve plate, širil i baškarili. Solidnost braćo Srbi! Gde je?

  • Tuesday, 10. June 2014.

    Puno podrske ljudima iz Drey-a. Siguran sam da ce vrlo brzo naci sebi novi “dom” (ne brinem se mnogo za kvalitetne i kvalifikovane ljude). Verujem da je ovo veliki sok i da je jako neprijatno iskustvo – ali ih ovom prilikom ohrabrujem da drze otvoren um i da iskoriste pirliku i da istraze nove mogucnosti. Ja sam se otisao u preduzetnicke vode pre 2 godine i nisam se do sada pokajao. Znam da to nije za svakoga (raditi od kucne kancelarije ili kafica je nekome privlacan zivotni stil a nekome ne toliko privlacno). Ali, eto, dok se trazi drugi posao, mozda je idealna prilika da se izvadi ona lista ideja koju drze zatureno u fioci (‘ajde, znate vi dobro na koji spisak ja mislim – svi je mi imamo ;) ).

    Jos jednom puno podrske i jos jedna stvar – iako je mnogo vas ova situacija zatekla i stavila pred svrsen cin – ne zaboravite koliko vredite i nemojte se prodavati za manje benefita i nize plate. Ima puno opcija, tako da samo hrabro. Za pocetak mozda ne bi bilo lose da kontaktirate HR head hunting agencije (one specijalizovane za IT).

  • Tuesday, 10. June 2014.

    Pa jel ima ovde neki badža da kaže kako su se lepo provodili i baškarili, kako su im sve plate isplaćene, kako se lepo živelo, kako su mnogi radili privatne poslove iz ledja poslodavca, i kako su izbacili proizvode koji na tržištu izgledaju bledo, malo je reći!

  • Tuesday, 10. June 2014.

    Reality: Not checked!
    kakva glupost

  • Tuesday, 10. June 2014.

    Dragane, ovde je samo osvešćena specifična praksa, za ljude koji nisu bili upoznati sa istom, da bi znali šta može da ih sačeka iza ćoška, te da se pripreme bolje.

    Ja bih se ogradio od toga da znam uzrok ili uzroke ovog konkretnog slučaja.

  • Tuesday, 10. June 2014.

    Sigurno ima tu par zlatnih i vrednih glava. Ko ume, neka proba da se okuša u svom biznisu. Samo preko reke Save i do StartLaba…a neki će se žaliti i kada i od drugog poslodavca dobiju kaznu za neodgovornost

  • Tuesday, 10. June 2014.

    Kao bivsi programer u Dreju moram da porucim da osoba koja je pod pseudonim Reality prica gluposti ili to radi namerno i pod nečijom instrukcijom. Svi smo radili maksimalno profesionalno, ispunjavali sve svoje radne zadatke tako da ne vidim odakle dotična osoba izvlači zaključke da je rađeno nešto iza leđa poslodavcu koji nas je na ovakav način sve otpustio bez najave i bez isplaćene poslednje plate na koju teško da možemo računati s obzirom da je firma u likvidaciji. Takođe se ta gnjida pod pseudonimom Reality poziva na solidarnost a 60 ljudi je ostalo bez posla preko noći, sram da ga bude. Jedini razlog za tako lupetanje mogu da vidim da je ili potplaćen ili je najuren iz firme kao nesposoban pa sad se sveti na ovako maliciozan način.

  • Tuesday, 10. June 2014.

    @RealityCheck: Pricas gluposti, licno sam se uverio kako rad tamo izgleda (ne, nisam zaposlen bio). Iz tebe prsti zloba, covece idi popij nesto za smirenje, a na duze staze preporucujem ozbiljniju terapiju.

  • Tuesday, 10. June 2014.

    Ne vidim razlog za paniku. Ovo je normalno očekivati kada radite za takvog poslodavca u tom platnom razredu sa tim nivoom produkcije i prihoda. Svi ti Hi qulity ljudi će lagano pronaći novu luku gde će imati doduše platu /2 ili sa /3 do novog dray-a – pa hajde Jovo nanovo.
    Možda je ovo nauk državi da ne može svako da bere te maline u Srbiji i dodje ovde sa 20.000 e garancije , nego lepo uplati depozit u vrednosti 6 mesećnih troškova preduzeća kod odabrane poslovne banke i onda izvolte pa radite….. i nema ni prevare ni ljutiš kada padne ćao ćao.

    Ipak to , iako lilči , nije državni poso

  • Tuesday, 10. June 2014.

    Ne mogu da verujem sta citam! :O Ja sam umalo krenuo da radim kod njih nakon 3 intervjua u Septembru! Firma je delovala zaista odlicno naspram vecine firmi u srbiji, niko ovo ne bi ocekivao! wow… speechless. zao mi ljudi zaista…

  • Tuesday, 10. June 2014.

    Uzmite svoju sudbinu u svoje ruke i osnujte kompaniju. Imate znanje i tržište. Ne vidim u čemu je problem.

  • Tuesday, 10. June 2014.

    Javite se inspekciji rada. Moje iskustvo je da oni rade svoj posa u ovakvim situacijama. Firma ne sme da vas izbaci na ulicu bez otkaza, koji opet ima svoju zakonsku formu, na koji postoji pravo zalbe i sl. Posto firma nije ni u likvidaciji, vi ste svi i dalje zaposleni i vaza prava se krse. Ako nista drugo, inspekcija ce za ovo (nezakonit otkaz i slicne povrede Zakona o radu) da dobro odrapi odgovorno lice, pa ce taj bajni “menadjer” bar po dzepu da oseti da mi mozda jesmo banana drzava, ali i da ovde postoji bar neka granica za bahatost.

  • Tuesday, 10. June 2014.

    @RealityCheck koje smo mi to poslove radili iza ledja poslodavcu, majke ti?! Ako vec lajes, hajde onda taj lavez upotpuni nekim cinjenicama!

  • Tuesday, 10. June 2014.

    Verovatno ce vecinu pokupiti Vast. Osim onih koji su vec tamo radili. Ne zna covek prosto sta je gore od ta dva.

  • Wednesday, 11. June 2014.

    ЗАПОСЛЕНИМА ПРИВРЕДНОГ ДРУШТВА “Drey” d.o.o.
    Путем електронске поште

    Предмет: Обавештење запосленима о покретању ликвидације

    Поштовани,

    Обраћам вам ce на основу мандата датог и потписаног нашој заједничкoj адвокатскoj канцеларији.

    Након анализе пословних резултата и других битних повезаних околности, Скупштина привредног друштва ”Drey”, д.о.о. донела је одлуку о ликвидацији ”Drey”, д.о.о. и сходно томе покренут је одговарајући поступак пред Агенцијом за привредне регистре Републике Србије.

    Имајући наведено у виду, у понедељак, 9. Јуна 2014.г. запосленима се издаје инструкција да НЕ ДОЛАЗЕ на посао. Именовани ликвидациони управник ће се благовремено обратити свакоме од запослених са прецизним информацијама о даљем току ликвидационог процеса и времену када ћете бити позвани да према законом предвиђеним процедурама регулишете своје односе са послодавцем.

    По овлашћењу Drey Corporation, Цирих, Швајцарска
    оснивача и искључивог власника ”Drey”, д.о.о.
    у функцији Скупштине привредног друштва ”Drey”, д.о.о.
    С поштовањем,

    Слободан Марковић, адвокат,
    Таковска 9, 11000 Београд
    011/3224-682

  • Wednesday, 11. June 2014.

    @Zarko -> Bas ce doci da rade kod tebe u startap.

  • Wednesday, 11. June 2014.

    @RealityCheck je trol. Ako nije, popusio je na razgovoru i to je razlog takvih komentara.
    A osim toga, sto bi vam bilo zao? Oni su dobri, u roku od 5 dana ce svi imati posao, nije to Srbija nego Beograd…

  • Wednesday, 11. June 2014.

    Besmislena situacija, ostavlja gorak ukus u ustima. Nije lako ljudima ma koliko bili sposobni sada da nađu posao, pogotovu da shvate situaciju, naizgled sve sjajno, a pukne za “vikend”.

    Naime, ja sam razgovarao za posao u toj firmi, kada su samo, čini mi se, 3 ili 4 osobe tu radile. Potpuno prazan prostor, na ulazu u zgradu nema table čak ni na vratima firme nikakav natpis. Nekako sam ušao i posle razgovora sa nekom plavom devojkom pokazala mi drugu prostoriju gde bih ja trebao da sedim, a unutra opet prazan prostor sa samo dve osobe. Spominjali mi neke dizajnere i programere iz Ukrajne, Kine…kao oni napuštaju ta tržišta jer žele da se fokusiraju na kvalitetne ljude iz Srbije i rade velike projekte ? Videvši tu situaciju odbio sam full time mesto i ponudio im da radim outsorce za njih preko moje firme ( iz aviona se videlo da su ovde samo zbog jednog ili dva projekta), to devojka nije prihvatila i OK.
    Priznajem da sam se glupo osećao što sam odbio posao u firmi za koju sam kasnije video da ima dobar potencijal, ali jbg. sad.

  • Wednesday, 11. June 2014.

    Ajde da budem iskren – iz obe firme su me izbacili zato sto sam ga primao u pedu, ali opet nema smisla…

  • Wednesday, 11. June 2014.

    Treba biti čovek bez obzira na situaciju. Koliko shvatam, ekipa će se zaposliti negde drugo, ali je prosto ružno na taj način postupati sa ljudima.
    Svi imaju svoje živote, svoje porodice, kiriju i dugove koje plaćaju i nije lepo da im se ni ne najavi bar neko vreme unapred.

  • Wednesday, 11. June 2014.

    Radio u Drey-u oko 10 meseci i tu ima dosta kvalitetnih i vrednih ljudi koji verujem da ce brzo pronaci novo zaposlenje…

  • Wednesday, 11. June 2014.

    Deco,

    Koliko drzava odvaja za svako zaposlenog? Da li ste pravili racunicu? Nista nije cudno! Ovakvih slucajeva bice jos (iz razumljivih razloga) jer je takvih firmi ovde ima mnogo. Pokusajte da shvatite da diploma nije dovoljna da bi se zivelo. Zavrsio sam davno ETF, tesko da bi mi neko verovao sta sam sve morao da radim da bih preziveo. Opstao sam ne zato sto sam imao diplomu već zato sto mi je zadnijh trideset godina prosečno radno vreme više od deset časova!

  • Thursday, 12. June 2014.

    Chicha, zaposli se u Drey-u, i vise neces morati nista da radis, nula casova! :P

  • Thursday, 12. June 2014.

    Da li to znaci da ni u Drey-u nisu bili zvanicno zaposleni, nego ona fora stranaca da otvore firmu u tvoje ime (pausalno placas PDV drzavi) i onda placaju toj firmi, a ne zaposlenom direktno? U tom slucaju su zavrnuli drzavu za porez i u slucaju otkaza nema ugovora o radu izmedju “zaposlenog” i Drey-a, nego je taj sam zaposlen u svojoj firmi.

  • Saturday, 14. June 2014.

    Bako,

    Ja sam mogao da biram. Izmedju (po tadasnjem misljenju mojeg oca) svetskog preduzeca i po mojem misljenju, perspektivnog preduzeca. Izabrao sam drugu varijantu! Eto ziv sam i pored znacajnig radnog vremena! I danas se klonim drejeva i slicnih preduzeca sto biste vi rekli firmi ili kompaija. Usavrsio latinicu i druga pisma a knjga mi je i dalje dobar drug. Poslednja ima vise od seststotina stranica!

  • Saturday, 14. June 2014.

    @Insajder: Tvoji komentari više govore o tebi nego o firmama koje spominješ u ovoj diskusiji. Stiče se utisak da si baš zabrinut za sudbinu 60 ljudi gde su dev momci našli posao isti ili sledeći dan, a ostali…

  • Thursday, 15. October 2015.

    Ja ne razumem kakve “odmore” traže bivši zaposleni da im se isplate? O.o

  • Šta ti je na umu?
    Dodaj komentar · Pravila diskusije

  • Unesite termine za pretragu