Nekim zaposlenima u Oracleu je prošle godine traženo da dokumentuju svoje radne procese kako bi kompanija istrenirala sopstvene AI sisteme. Mesecima kasnije, dobili su otkaz.
TIME piše o iskustvima osam bivših zaposlenih. Jedna zaposlena sa 30 godina staža dobila je poziv od menadžera dok je bila na putu ka operaciji kičme, 31. marta — 300.000 dolara u nedospelim akcijama nestalo je preko noći.
Otpušteno do 30.000 zaposlenih
Prema proceni investicione banke TD Cowen, Oracle je otpustio između 20.000 i 30.000 radnika od ukupno oko 162.000 zaposlenih. Analitičari procenjuju da to oslobađa 8 do 10 milijardi dolara za izgradnju AI infrastrukture.
Kompanija je upravo imala najbolji kvartal rasta u poslednjih 15 godina. Osnivač Oraclea Lari Elison na jednoj konferenciji za programere izjavio je: "Kod koji Oracle piše — Oracle ne piše. Pišu ga naši AI modeli."
Da li prihvatiti zahtev šefa da trenirate AI?
Oracle je ekstreman primer, ali pitanje nije samo njihovo. Sve više firmi od zaposlenih traži da dokumentuju procese, snimaju radne tokove ili ocenjuju AI odgovore — formalno ili kroz performance review ciljeve.
Reakcije na internetu su podeljene. Jedni smatraju da je svaka saradnja kopanje sopstvenog groba — anketa SHRM-a pokazuje da 71% radnika koji učestvuju u AI treningu ne veruje da im firma pošteno govori o planovima za zapošljavanje. Drugi tvrde da odbijanje ništa ne menja u ishodu, ali vas stavlja prve na listu za otkaz — bolje je postati osoba koja upravlja tranzicijom nego ona koja joj se opire.
Treći, uglavnom iskusniji inženjeri, kažu da je cela priča preterana: firme koje masovno zamene ljude AI-jem naprave grešku i tiho vrate ljude nazad.
