Anthropic je objavio izveštaj o zapošljavanju u svojoj firmi: među novim ljudima u tehničkim timovima juniora je sada 9%, a ranije ih je bilo 27%. Udeo juniora među svim tehničkim zaposlenima od početka 2025. smanjen je sa 21% na 14%.
U januaru 2026. u ključnim tehničkim timovima počelo je da se govori o manjoj potrebi za juniorima: timovi koji najviše koriste Claude primetili su da pisanje koda i traženje bagova sve više mogu da prepuste modelu.
Do aprila su inženjerski i istraživački timovi zapošljavanje na početničkim pozicijama stavili u drugi plan, a oglasa za juniore je naglo manje još od decembra 2025.
Šaljiva projekcija: nula juniora do juna 2027.
Na Twitteru je objavljen grafik na kom su Anthropicove brojke produžene pravom linijom. Po toj liniji, povučenoj u šali, novih juniora ne bi bilo oko juna 2027:
I recently became acquainted with the law of “straight lines on graphs”. This is some powerful shit. https://t.co/1sjY5SQNv9 pic.twitter.com/wN2ZCtabs8
— Steve Hou (@stevehou) October 17, 2026
Agenti rade šest puta više sati od ljudi koji ih pokreću
Po Anthropicovim merenjima, do avgusta 2026. agenti koje zaposleni sami pokreću radili su šest puta više sati od ljudi koji ih vode.
U anketi iz aprila 2026, na otvoreno pitanje kako je AI promenio njihov svakodnevni posao, 20% ispitanika opisalo je da im se uloga pomerila sa samog rada na upravljanje Claude agentima.
Jedan inženjer u izveštaju svoj posao opisuje kao "vojsku Claudeova, od kojih svaki traži moju pažnju".
Zaposleni u Anthropicu očekuju da će AI do 2030. moći da radi 75% njihovog posla, dok američki radnici uopšte to očekuju za 28% svog:
In this case, they know who will replace the juniors. pic.twitter.com/Evf2kzOMKU
— Andrew Curran (@AndrewCurran_) October 18, 2026
Čime Anthropic misli da zameni juniore
Direktan odgovor izveštaj ne daje, ali ga nosi opis zapošljavanja: menadžeri kod kandidata sve više ocenjuju samostalnost i rasuđivanje, a sve manje znanje iz uže oblasti i samo izvođenje posla, koje preuzimaju alati.
Iz izveštaja proizlazi da posao početnika sve više rade agenti, a vode ih zaposleni kojima se veruje da sami odlučuju.
Iz činjenice da Anthropic za sopstvene zaposlene predviđa da će ih prebaciti na sopstvenu vrstu socijale kada prestanu da im budu korisni možemo da zaključimo i da će skoro sve poslove njima, pre ili kasnije, raditi — Claude.
Rešenje? Država duradi nešto
Anthropic uspostavlja sistem ranog upozorenja za poslove kojima preti promena i daje prednost premeštanju zaposlenih unutar firme.
Autori priznaju da nijedna od tih mera ne rešava pad zapošljavanja juniora, jer zaštita onih koji već rade ne pomaže onima koji nisu ni zaposleni. Rešenje vide u državnoj politici prekvalifikacije i podrške prihodima.
