Strah od otkaza pokreće novo ponašanje na radnom mestu u SAD-u, i ono funkcioniše. Majska anketa na 1.000 zaposlenih pokazuje da 61% koristi AI da preuzme taskove kolega, a 80% onih koji to rade biva nagrađeno boljim ocenama, unapređenjima ili povišicama.
Okidač za ovo ponašanje je jasan: u firmama gde je bilo otpuštanja u poslednjih godinu dana, procenat onih koji koriste AI za preuzimanje tuđeg posla skače na 74%. U firmama gde otpuštanja nisu verovatna, pada na 35%.
Tišina oko AI-ja
Skoro dve trećine zaposlenih koji preuzimaju tuđe zadatke ne kaže menadžmentu da im AI pomaže. Polovina to prezentuje kao "inicijativu za lični razvoj", a 28% kao "više rada".
Razlog: 61% se boji da bi im posao bio ugrožen kada bi menadžment shvatio koliko AI zapravo radi umesto njih.
Prijatelji i otkazi
Od onih koji su preuzeli tuđi posao uz pomoć AI-ja, 71% kaže da je kolega čije su zadatke preuzeli bio prijatelj sa posla. 57% kaže da je taj kolega kasnije dobio otkaz.
Glavna savetnica za karijere iz ankete sumira situaciju:
Umesto da dele znanje i zajedno grade nove veštine, neki zaposleni prelaze u režim samoočuvanja.
Čuvaju informacije, izbegavaju rizik, a ponekad i podrivaju kolege da bi ostali van liste za otpuštanje.
Blago depresivan deo ove ankete je u tome što sistem radi tačno onako kako je dizajniran: nagrađuje one koji preuzmu tuđi posao, a kažnjava one čiji je posao preuzet.
