"Pregledao sam stotine CV-jeva zapošljavajući programere, i shvatio da 99 odsto početnika pravi istu grešku"

U protekle dve godine sam zaposlio oko deset novih osoba na pozicijama softverskog inženjera, Grafičkog i UI/UX dizajna, pozicije koje su zahtevale početno ili nikakvo radno iskustvo.

Primetio sam da pojedine osobe, već godinu dana, a pojedine i dve godine, aktivno traže posao od dana kada sam prvi put prolazio kroz biografije prvog konkursa. Rekao bih da na svakom konkursu u poslednje dve godine vidim oko dvadesetak ljudi koji uporno pokušavaju da dođu do posla, ali uporno prave greške.

U stotinu i više biografija koje sam dobio, samo se 1% zapravo potrudi, 99% njih, uglavnom početnika, pravi istu grešku.

Stvari na koje bi trebalo da obratiš pažnju:

Ažuriraj svoj CV – Ako duže vreme nisi pozvan na razgovor, definitivno imaš problem u biografiji i moraš da je ažuriraš i vidiš gde grešiš. Ne možeš godinu dana uporno istom biografijom pokušavati da dođeš do posla, ako vidiš da ne daje rezultate. Potraži pomoć iskusnijih.

Potrudi se – Ne možeš da očekuješ da će regruterima biti zabavno i primamljivo nešto što si kopirao sa interneta za 30 minuta ili ukucao u MS Word-u. Ne zaboravi da 99% njih koji apliciraju rade upravo isto. Traženje prve prakse ili posla je pakleno teško i zna da potraje mesecima, zato nemoj da daješ 30 minuta, jer samo dodatan dan rada ( a nekad je potrebno i više ) može da ti uskrati mesece, pa i godine čekanja.

Da li ti je dobar sadržaj ? – Ovde 99% prave najveću grešku. Da li želiš da napišeš nešto sto je napisalo 99% ljudi, ili želiš da budeš u 1% koji se izdvojio ? Iz tog razloga, ne zanima me da li: “Možeš da radiš pod pritiskom”, “Brzo učiš”, “Odgovoran si”, “Efikasan u rešavanju problema”, “Timski igrač” i gomila sličnih stvari. Ovo apsolutno svako stavlja, ali da li je zaista potrebno i ima neko značenje ako apsolutno svako stavlja isto ? Mislim da možeš da napišeš na to mesto nešto što je jedinstveno i korisnije regruteru, i da se zapravo izdvojiš u tih 1%.

Da li ti je dizajn dobar ? – 80% biografija je prazna, bela pozadina sa gomilu razbacanog teksta gde je jako teško čitati stvari i izgleda veoma neprofesionalno. Preostali su šabloni nađeni na internetu, pa vidim i 4, 5 istih šablona u jednom konkursu. Zamoli nekog drugara/drugaricu da ti odradi u Photoshop-u nešto kreativnije, prilagodi ga onome što želiš da pišeš u njemu.

Nemoj da pišeš da znaš 100% Javascripta ili 50% PHP-a – Ovim ćeš istog momenta naterati osobu da ugasi tvoj CV, zašto? Zato što neko bez prve prakse ili posla sigurno ne zna 100% Javascripta. Takođe, kako znaš koliko je 50% PHP-a? Umesto toga, na tom mestu, napiši mi koje si probleme sposoban da rešiš u pomenutim programskim jezicima ili koje ne možeš, to će mi dati širu sliku, i zapravo detalj koji mi je bitan.

Čitaj kada završiš – Typo u CV-u retko ko prašta, jer je neprofesionalno. Pročitaj svoj CV nakon što završiš.

LinkedIn je super imati, većina ga smatra neophodnih – LinkedIn obavezno imaj i lepo ga uredi, jako je bitan u procesu pozivanja na razgovor jer time pokazuješ koliko si zapravo umešan u IT zajednicu i koliko te zapravo sve zanima. Takođe, u opisu možeš napisati dodatne stvari koje ti nisu stale u CV, a koje će sigurno pomoći pri selekciji.

Napiši nešto više o sebi – Ovo je, meni lično, najbitnija stavka. Svako može da nauči kada je u pitanju potraga prve prakse ili posla, ali ono što meni najviše privuče pažnju jeste zapravo ti i tvoja ličnost. Želim da znam više o tebi, želim da znam šta je to što voliš da radiš, šta ti je hobi, kakvi su ti dalji planovi i kako si došao na ideju da programiraš. “Voliš da igraš društvene igre?” “Sviraš gitaru ?” – Sad imaš moju pažnju. Ako ne napišeš ništa o sebi, opet se nisi izdvojio od ostalih, jer prema statistici koju sam izvukao, niko skoro ne napiše o sebi. Ne želim da mislim da si robot, već čovek.

Kako ne bi ostalo na “praznoj priči”, napisaću malo više o dva imaginarna primera: jednog dobrog, i jednog lošeg CV-ja.

1.”Profile Summary” ne govori ništa jedinstveno za osobu koja to piše, već je samo generički spakovano, što viđam u mnoštvo CV-ja. Po mom mišljenju, ne treba mu davati previše prostora.

2. “Skills” – Rečeno mi je samo koje tehnologije koristiš ili poznaješ, ali ne i koliko znaš pomenute tehnologije. Popunjeni slajder, kružići ili procenti, koje viđam u 99% CV-ja, mi apsolutno ništa bitno ne govore i ne znam zapravo za šta si sposoban.

3. “Hobbies” – Pomenuti su hobiji, ali ne i tvoja ličnost, i dalje ne znam ni ko si ni šta si.

Da rezimiram, ubrzo nakon ovog pročitanog CV-ja ću i zaboraviti da sam ga ikada pročitao, jer se ni po čemu nije izdvojio i nije mi rekao apsolutno ništa bitno kako bih dao priliku toj osobi, nije me zaintrigirao, i ubrzo nakon zatvaranja ću i zaboraviti da sam pročitao.

Primer dobrog CV-ja

1. Imam Linkedin profil koji je meni jako bitan, da vidim koliko si zainteresovan za IT zajednicu, što smatram bitnim.

2. Lepo su opisani taskovi koje si radio u prethodnim firmama ili kao freelancer, ali nije neophodno jer podrazumevamo da početnici često nemaju iskustvo .

3. “Relevant Skills” – Kroz svoje opisane sposobnosti si dao do znanja za šta si sposoban, nisi samo pomenuo tehnologije, pa na osnovu toga će regruter zaključiti koje tehnologije zapravo radiš, već će imati širu sliku tvog znanja.

4. “Personal” – Jako bitan element, često, element koji najviše kupuje osobu koja čita CV. Rečeno mi je nešto jedinstveno što me je možda zaintrigiralo.  Šanse da zapamtim ovaj CV su velike, jer si mi stavilo do znanja svoje sposobnosti i ličnost, što je veoma dobro za početak.

Da napomenem da nisam po profesiji HR i možda ima stvari u kojima nisam u pravu, ali prepoznajem da 99% početnika pravi velike greške i uopšte se ne trudi oko traženja svog prvog posla/prakse. Potrudi se i izdvoj se u tih 1% i bićeš pozvan na razgovor. Odvoji vreme za CV, i siguran sam da ćeš biti pozvan.

Kako je ovaj članak odraz mišljenja autora, pozivamo vas da nam u komentarima pišete o vašim iskustvima u zapošljavanju: koje stvari u CV-ju su presudne naročito kada su početnici u pitanju, a koje su stvari koje bi trebalo izbegavati.