Možda je očigledno ali ne razumem — zašto godine iskustva, ukoliko su sposobnosti sa kojima je osoba pokrenula karijeru i iskustva koje je stekla za određeni broj godina mogu ekstremno da variraju.
Prepostaviću da ne postoji bolji način, bolja heuristika, da se dođe do željene informacije? Ili je naprosto povoljnije od nečega što pretpostavljam da bi bilo efektivnije a to je precizno i potpuno opisivanje očekivanja kada su u pitanju znanja i sposobnosti?
6 
Godine iskustva u oglasima nisu nužno nepoželjan element, jer može da se izbegne klasifikacija po senioritetu. Titule su vain parametar u selekciji, pa godine iskustva mogu biti daleko relevantnije u predselekciji kandidata. Opet, istina je da dva kandidata u roku od godinu dana mogu steći različito iskustvo u istim tehnologijama, i da iskustvo zavisi od faze i kompleksnosti projekta. Pod pretpostavkom da oglas nema godine iskustva, bilo bi neophodno da hiring menadžer dobro poznaje tržište (kompanije, njihov tech stack) da bi mogao da proceni da li je kandidat podoban. Sve drugo bi dovelo do dužeg procesa selekcije, što povećava i troškove zapošljavanja.
3 
Slažem se da su godine iskustva bolji parametar od titula, titule su u tolikoj meri podložne slobodnoj interpretaciji da više nisam sigurna da li imaju stvarnu, korisnu funkciju koliko su vanity signaling. Čini mi se da skala jasnoće očekivanja od određene pozicije ide redosledom (rastuće): 1. senioritet (titula); 2. godine iskustva; 3. konkretne veštine i iskustva.
Kapiram da su godine iskustva tu zlatna sredina jer su "ekonomičnije" za poslodavce i regrutere.
Neregistrovani korisnici mogu videti samo jedan komentar — registracija je besplatna i može da traje i samo 10s putem Linkedina. Na ovom postu su još učestvovali:
Dubravka Vilotić
Project Manager at Vast (Acquired by Vroom Jan 2021)
Danko Vuković
Managing Director at Elbet
Uroš Banješević
Founder / CCO at Mad Head Games
Sava Mikalački
Android Team Lead at Digital Atrium Serbia
Aleksandar Marjanović
CEO of Global Delivery Centers and Partner at Zühlke Group
Dušan Zamurović
Tech Excellence at HTEC Group, System Architect, Data Engineering Specialist, Software Consultant
Vukašin Stojkov
Founder at Tesla Nation, Startit
Ivan Bjelajac
General Manager - Celsius Network Europe (product development and excellence center) at Celsius
Nevenka Rangelov
Director of entrepreneurship development at Startit
