Znam da ovo muči ljude a niko nije nigde lepo objasnio, barem ne da sam ja pronašao.
Konsultacije sa knjigovođama kažu različite stvari, pa bih voleo da neko podeli ako je imao konkretna iskustva sa zaposlenjem za stranu kompaniju a da je rezident Srbije, i da je na visokoj poziciji a samim tim i plati.
Mogući scenario ka kome idem:
Imam ponudu za Lead poziciju za kompaniju iz SV.
Plata koju bih dogovorio bi bila veća od 8 miliona dinara godišnje. Neka bude 100k eur godišnje radi lakšeg računanja.
Opcije:
Da li je ovaj prikaz opcija realan, ili sam negde pogrešio?
I na kraju, šta je najlakše, najrealnije i najisplativije legalno rešenje za ovu situaciju?
Hvala!
Da li je plata 100K ili nešto drugačije utiče na kalkulaciju jer postoje neki apsolutni iznosi (npr osnovica za doprinose). Uzimam da je ravno $100K.
Takođe, dosta je bitna info da li imaš pravo na olakšice.
Na osnovu ovoga što je napisano zapravo b) i c) nisu opcije baš zbog testa samostalnosti. Ako je lead pozicija jako je teško ne podrazumevati samostalnost.
Opcija a)
Direktno zaposlenje jeste opcija. I to najviše odgovara ovome što je napisao. Ukoliko imaš ugovor koji liči ugovoru o radu primao bi na svoj devizni račun (račun fizičkog lica) bruto platu 100K/12=> $8.3K (825K rsd)
Ne mora da poslodavac otvara subsidiery, fizičko lice bi trebalo da uradi samooporezivanje.
825K je bruto plata
porez
osnovica 825.000- 18300 = 806.700
stopa je u ovom slučaju 10%
porez => 806.700 x 10% = 80.670
doprinosi
osnovica je 405.750 jer je to max osnovica (5x prosek) na mesečnom nivou i to važi u slučaju zarade.
stope: pio 25.5%, zdravstvo 10.3% i dop za nezaposlenost 0.75%, ukupno 36.55%
doprinos => 405.750 x 36.55% = 148,302
Ukupan prihod: 825K
Porezi i doprinosi: ~229K (27.75% od bruto prihoda)
Neto: ~596K
- na ovo treba dodati godišnji porez na dohodak građana. Iznos zavisi od trenutka početka rada u odnosu na kalendarsku godinu, drugih prihoda... Uz pretpostavku da radi svih 12 meseci u godini i da nema druge prihode i da limiti ostanu blizu sadašnjim, godišnji porez bi iznosio ~350K RSD, jednokratno za tu godinu.
Opcija d)
- ovo je specijalno zanimljivo ako imaš olakšice. Iz onoga što je napisano, izgleda da ih nema.
- za ~30% si u pravu, 27.75% su porez na dobit i porez na "dividendu" + neki doprinosi.
- postoji mogućnost dodatne optimizacije ukoliko isplati jednu veliku platu umesto dividende ali je i to dosta slično.
- ovde ima i administrativnih zezalica, doo, knjigovođa i sl., a sa druge strane nema godišnji porez ukoliko isplaćuje dividende tako da je tih 30% max. Ukoliko ima i neke rashode koji mogu da se vežu sa doo-om tih 30% pada.
Moj savet: ukoliko je kratkoročna stvar i želiš da probaš, probaj sa samooporezivanjem. Ukoliko smatraš da je dugoročna stvar i/ili imaš još neke moguće poslove u zemlji ili inostranstvu onda je verovatno bolje da otvoriš svoj doo i da se malo potrudiš oko njega u smislu da prebaciš sve poslovne rashode na taj doo (oprema, telefoni, sl. putovanja, možda reprezentacije i sl.) i da oboriš tih 30%.
Treća opcija je da probaš sa poslodavcem da ideš na angažovanje sa nekom platformom kao što je Remote. Oni rade po principu zapošljavanja lokalno kod nas, a isporučuju usluge pravom poslodavcu, kao neki leasing zaposlenih. Ovo košta nešto, npr 500-600$/month i možda može taj trošak da preuzme poslodavac. U tom slučaju bi bio zaposlen u srpskom doo-u na punu platu i računica izgleda malo drugačije u odnosu na opciju a) i samooporezivanje, npr ostajalo bi ti nekih ~$100 više, međutim glavna prednost bi bila regularni radni odnos, kreditna sposobnost, nemanje admin zezalica...
Pre svega hvala ti mnogo, ovo je neverovatno koristan post.
Malo više detalja: u pitanju je long-term posao, kao i plata koja bi do kraja pregovora definitivno trebalo da iznosi preko 100k (+ bi i neki equity ušao u total comp, što je odvojena priča).
- Nisam imao pojma za maksimalnu osnovicu u opciji A. Ipak, čini mi se da je i dalje daleko od dobre long-term opcije.
- Opcija D odnosno DOO sa troškovima firme tj. smanjivanjem dobiti mi trenutno deluje kao najbolja opcija iz mog ugla.
- Ova opcija sa payroll servisom poput Remote je interesantna, ali nije mi najjasnije — ako ja primam punu prijavljenu platu, ko tačno plaća dažbine na tu platu koje ima poslodavac?
Ovo za Remote, lokalni Remote u Srbiji prima "gross", radi obračun poreza i doprinosa, obustavlja i plaća ih. Ti primaš neto i imaš status i "experience" kao da si zaposlen u lokalnom subsidiery-u
Remote sam uzeo kao primer. Verovatno će biti poznati poslodavcu i imaju rešene neke stvari kao što su vlasništvo IP-a u vezi sa radom zaposlenih, benefiti i sl.
Verovatno ima sličnih rešenja Remote-u u Srbiji koji su jeftiniji.
Ćao,
Izvini molim te za ovoliko potpitanja, ali očigledno ja ovo ne kapiram baš najbolje. :) Hvala ti još jednom na savetima i strpljenju, niko se do sada nije potrudio da ovako konkretno objasni opcije.
Koliko znam, ako se nešto nije promenilo, zaposleni u Srbiji "košta" kompaniju još ~65% neto plate. U smislu, ako tvoj radnik ima platu 100.000din, plaćaš još ~65.000din doprinosa itd. na to.
Dakle konkretno, na mojih dogovorenih 865k iz tvog primera, koliko bi "otišlo" na te troškove? Da li i ovde važi maksimalna osnovica od 5 prosečnih plata? Ako da, to je onda fiksno ~263k (60% od 405k tj. 5 prosečnih plata), a procentualno u ovom primeru je to ~30%. Da li sam u pravu?
(Usput, sad sam shvatio još nešto, sa porastom prosečne plate u Srbiji bi mi rastao i porez :) ).
Hej, imaš u prvom odgovoru jako grub obračun koji bi trebalo da ti odgovori na pitanje.
Inače, kad čujes ~65% od plate ide na por/dop to znači da na 100 dinara neto poslodavac plaća porez i doprinose u iznosu od ~65 dinara. Deo od tih ~65 je uključen u bruto platu (bruto u smislu naših zakona), a deo su doprinosi na teret poslodavca. Company cost je ~165 dinara. Kada tvoj poslodavac kaže gross misli na naš company cost.
Ova računica se menja za zarade koje su u bruto iznosu veće od 5x prosečne zarade (trenutno ~406K) jer doprinosi ostaju cap-ovani. Raste samo porez koji je 10%. To znači da opterećenje neto plate porezima i doprinosima u procentima pada kako raste plata. Tako ti na ovu platu dolaziš do ~38% opterećenja na neto platu ili ~28% od gross plate.
U pravu si za prosečnu zaradu i za promenu obračuna. Ovo se uskladjuje jednom godišnje (ranije je bilo uskladjivanje na mesečnom nivou).
Rastom prosečne zarade raste i max osnovica za dorinose pa će doprinosi biti veći zbog cap-a koji smo pominjali. Porez uvek ide 10% bez cap-a.
Inače, rastom prosečne zarade smanjuje se i osnovica za godišnji porez, pa ce godišnji porez biti nešto manji.
Neregistrovani korisnici mogu videti samo jedan komentar — registracija je besplatna i može da traje i samo 10s putem Linkedina. Na ovom postu su još učestvovali:
Miloš Kamenović
Saša Šijak
Software Engineer / Entrepreneur
Stefan Trkulja
Founding Product Designer @ CoRise
Aleksandar Lazarević
Customer Success | Product | Business Strategy for Startups | Enterprise | Mobile | Saas | Fintech Crypto/Blockchain
Nikola Risimović
Communication/IT Officer at AIDA Cruises
Aleksandar Budić
Director of Belgrade Ops & Finance at Totient
Vukašin Stojkov
Founder at Tesla Nation, Startit