Bilo je reči o tome ovde ranije ali je delovalo prenaduvano. Onda sam na domaćem Redditu video ljude koji direktno kažu da tako rade i dobro zarađuju. Onda ovako nešto.
Ako na momenat zanemarimo problem laganja (implicirano je da je to uvek slučaj), ako ljudi postižu šta su dogovorili, važi.
Ali… 🤯 i, da li, svaka čast?
Pre korone sam čuo za jedan takav slučaj u domaćoj firmi, lik radio drugi posao dok je u kancelariji, dobio otkaz. Smešan deo priče je da je otkriven tako što je pričao okolo da to radi…
Da li je realno (moguće) da bilo ko ušeta u banku, zapreti blagajnici, i išeta sa nekom količinom novca iz nje? Apsolutno jeste. Da li je legalno i moralno - nije.
Zaposleni u firmi menja svojih cca 170 sati mesečno za određen iznos koji mu isplaćuje firma. To da li on bleji u plafon u tih 170 sati, ili nešto zaista i radi, je stvar (kvaliteta) menadžmenta te firme. Uopšte mi nije jasan koncept radnika sa pričom "ja sam svoje uradio bla bla", jer ok, možda si uradio sve što je menadžment dao, i uradio si za 2/3/5x manje vremena, ali to ne znači da si slobodan da radiš šta želiš, već si dužan to preostalo vreme da staviš na raspolaganje firmi, i da se profesionalno ponašaš.
tldr; članak opisuje klasičnu prevaru.
Ako se i menadžment ponasa profesionalno, pa onaj koji radi 3x brze ima i 3x vecu platu, problem je sasecen u nastajanju i nece biti prevara sa duplim remote poslovima.
Brzina rada nema veze sa platom. Naravno da će brži i produktivniji ljudi biti plaćeni više, ali neće biti plaćeni 3x više.
Zamislimo da ljude plaćamo po učinku, senior developer treba da ima npr 3000 evra platu jer je toliko efikasan, samim tim junior developer ne treba da ima više od 200-300 evra. Jel to ok? Nije ok, pored te plate junior bi trebao da doplati još 1000e firmi jer ga neki senior obučava svo to vreme. Ako već idemo na "profesionalnost" menadžmenta, hajde da onda ispoštujemo krivu i sa jedne isa druge strane.
Dupli posao je obična prevara, obrni okreni. Može neko da laže sebe ili druge oko sebe da mu bude lakše, ali to i dalje ne menja tu osnovnu činjenicu.
Nemojte zapošljavati juniore koji vrede kao 1/10 prosečnog seniora... to i nije junior, to je student, i tu važe drugačija pravila.
Što se tiče plaćanja: ako kupujete nečije vreme, naravno da 3x efikasnije znači i 3x veću platu. Ako ne računamo tako, čemu uopšte merenja?
Pristup "ja sam kupio tvoje vreme i nisi slobodan da radiš šta hoćeš, bez obzira što si uradio posao za vreme za koje sam ja procenio da je potrebno" sigurno donosi rezultate. Pitanje je koliko još dugo.
Što pre shvatimo da nije 19. vek i da se sve ređe kupuje nečije vreme, da ti taj neko sedi negde i nešto radi, to bolje...
Da budem jasan, ne opravdavam dupli posao za koji ne znaju sve strane...
Biće tu dosta prilagođavanja. Mindset radnika se menja, ko ne može da isprati, sorry. :D
Srbija će baš biti pogođena zbog načina vođenja kompanija mamuzicama i bičem. Glavna stvar je u tome da kada nestane jeftinih resursa koji rade za kikiriki i suncokret a neko ih preprodaje za 4-10x, neće više biti para ni za Management.
Čim budu shvatili radnici (inženjeri/developeri/DevOps) ko donosi pare, a ko parazitira, deo strukture će biti ugašen.
Lepo je staviti zadnjicu u BMW/Benz/Audi dok ti dev dolazi autobusom na posao ili nekom krntijom. Team building i BS-ovi te vrste više ne piju vodu.
https://www.youtube.com/watch?v=RR5XaparSAo
Ako mogu ja sa ugla menadžmenta da podelim jedno (možda nepopularno) mišljenje - pare ne donose inženjeri/developeri/DevOps, pare donosi SALES. Može firma da ima sve najbolje inženjere ovog sveta koji će napraviti nešto neviđeno, ali ako ne ume/može to da proda, džaba sve. Ja još nisam video da je ijedna firma na svetu outsourceovala sales, a development uredno jeste. Nemoj da misliš da ja nipodaštavam dev role (naprotiv, ja sam sebe smatram prvo developerom pa onda svim ostalim), ali moraju se stvari realno sagledavati. Nema poente uzdizati svoju rolu u nebesa, a obesmišljavati nečiju drugu i nazivati ih parazitima.
"Lepo je staviti zadnjicu u BMW/Benz/Audi dok ti dev dolazi autobusom na posao ili nekom krntijom"
Da nisi pomešao industrije? Ovde pričamo o IT-u gde običan junior ima neto platu 1500e, a seniori 3000-5000 evra? Ne bih da ulazim u to ko šta smatra za normalnim, ali ja mislim da neko sa primanjima od 1500+ evra mesečno nije prinuđen da na posao dolazi autobusom ili krntijom, osim ako to ne želi.
A zasto je ok i nije prevara kada menadzeri i "C level ljudi" imaju tu mogucnost i to jako jako cesto rade?
Znam nemali broj ljudi na visokim pozicijama koji to rade, da bude u upravnom odboru druge firme, osnivac startapa u trecoj, eksterni konsultant u cetvrtoj, angel investitor u petoj i to sve dok radi svoj obican direktorski ili menadzerski posao gde je placen za svojih 176 sati. Tada svi to gledaju blagonaklono i sa odusevljenje donosi cak neki wow faktor kako je ta osoba vredna preduzimljiva i snalazvljiva.
#duplistandard
Ako odradi svoj posao 8 sati svakog radnog dana, nakon toga može da bude i astronaut ako želi, to važi i za C-Level executive i za radnike. Tema ove diskusije je osoba koja odradi taskove ranije (dovodeći poslodavca u zabludu da mu za task treba mnogo više vremena), pa u toku istog radnog vremena tajno uglavi drugi posao i biva plaćen za oba.
A inače ta mixanja po bordovima u IT svetu i očigledan sukob interesa su mi jedna od nekoliko neshvatljivih USA pojava, mada na tom nivou to više nema veza sa biznisom već je čista politika u pitanju.
Neregistrovani korisnici mogu videti samo jedan komentar — registracija je besplatna i može da traje i samo 10s putem Linkedina. Na ovom postu su još učestvovali: